Cinsiyetlere göre farklı ücret ödenmesi İngiltere’de yasak olmasına rağmen rakamların 5 yıl önceki rakamlarla eşit olduğu belirtildi. Özellikle bankacılık ve finans dünyasında kadınların erkeklerden yüzde 22 daha az kazandığı vurgulandı. BBC tarafından yapılan haberde ayrımcılık yapan firmaların uluslararası firmalar olduğu belirtildi. Bu firmalar arasında Easyjet ve Lloyds Bank bulunuyor. Öte yandan Airbus ve DHL gibi firmaların kadın çalışanlara erkek çalışanlardan daha fazla maaş verdiği belirtildi.
Kadınların liderlik pozisyonlarına getirilmesi, ücret eşitliği politikalarının uygulanması ve iş yerinde çeşitliliğin teşvik edilmesi gibi adımların atılmasının sadece kadınların değil, iş dünyasının da yararına olacağı belirtiliyor. Kadınların yeteneklerinin ve deneyimlerinin kullanılması, şirketlerin daha rekabetçi olmasını sağlar ve iş dünyasında daha adil bir ortam yaratacağının altı çiziliyor.
