Uluslararası danışmanlık şirketi KPMG’nin İngiltere’deki teknoloji ve veri biriminde 200 civarında çalışanın işten çıkarılması gündemdeyken, birimin yöneticisi Paul Henninger çalışanlarına gönderdiği e-postayla terfi ettiğini duyurdu. İşten çıkarma bildirimleriyle aynı döneme denk gelen açıklama, bazı çalışanların tepkisini çekti.
KPMG’nin İngiltere’deki Teknoloji ve Veri Birimi Başkanı Paul Henninger, ekibine gönderdiği e-postada Grup Danışmanlık Başkanı görevine getirileceğini açıkladı. The Register’ın 14 Ekim’de yayımladığı habere göre duyuru, şirketin ilgili biriminde işten çıkarma süreci devam ederken yapıldı.
Şirket, temmuz ayında duyurduğu yeniden yapılanma kapsamında yapay zeka, siber güvenlik, SAP ve yazılım test ekiplerinde 200 civarında pozisyonu kaldırma kararı aldı. Birim çalışanlarının yaklaşık %4’ünü etkileyen süreçte, işten çıkarılmak üzere seçilen kişilere 9 Ekim’de e-posta yoluyla bildirim yapıldı.
Yönetici, terfi duyurusunda işten çıkarma sürecine de değindi
Henninger, çalışanlarına gönderdiği mesajda yeni görevinde şirketin danışmanlık faaliyetlerini yöneteceğini, yapay zeka yetkinliklerinin geliştirilmesine ve uzmanlaşmış kariyer yollarının oluşturulmasına odaklanacağını belirtti.
Terfi duyurusunun zorlu bir döneme denk geldiğini kabul eden Henninger, işten çıkarma sürecinin çalışanlar ve ekipler üzerindeki etkisinin farkında olduğunu ifade etti. Çalışanlardan birbirlerine destek olmalarını ve sunulan destek mekanizmalarından yararlanmalarını istedi.
Henninger’in mevcut görevini geçici olarak atanacak bir yöneticiye devredeceği, bu yöneticinin doğrudan kendisine bağlı çalışacağı da açıklandı.
Çalışanlardan e-postanın zamanlamasına tepki
The Register’a konuşan bir KPMG çalışanı, işten çıkarmalar devam ederken üst düzey yöneticinin terfisini duyurmasını eleştirdi.
Aynı dönemde işten çıkarılacak çalışanlara sunulan ayrılık koşulları da gündeme geldi. Haberde, bazı çalışanlara işten çıkarma kararına itiraz etme veya hukuki talepte bulunma haklarından feragat etmeleri karşılığında 100 sterlinlik ek ödeme teklif edildiği öne sürüldü.
Söz konusu tutarın toplam işten çıkarma tazminatı olmadığı, diğer ayrılık ödemelerinden ayrı olarak önerildiği belirtildi. Bazı çalışanlar teklif edilen koşulları yetersiz bulurken, yıllık prim ödemelerine ilişkin belirsizlik de tepki konusu oldu. KPMG, 100 sterlinlik ödeme ve primlere ilişkin sorulara doğrudan yanıt vermedi.
KPMG’den terfi ve işten çıkarma açıklaması
KPMG sözcüsü, Henninger’in teknoloji ve yapay zeka alanındaki çalışmalarına dikkat çekerek, değişen müşteri ihtiyaçları doğrultusunda danışmanlık faaliyetlerinin başına getirilmesinin uygun bir karar olduğunu belirtti.
Şirket, işten çıkarma planına ilişkin açıklamasında ise değişen pazar koşulları, müşteri talepleri ve çalışanların işten ayrılma oranlarının düşük seyretmesi nedeniyle bazı danışmanlık ekiplerinde pozisyon azaltımına gidildiğini bildirdi. KPMG, süreç boyunca etkilenen çalışanlara destek sağlayacağını açıkladı.
Şirketin İngiltere ve İsviçre operasyonlarının 2025 mali yılı geliri %2 artışla 3,6 milyar sterline, vergi öncesi kârı ise %14 artışla 576 milyon sterline ulaştı.
Kaynak: The Register (KPMG’nin açıklamaları dahil).
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
