Volkswagen Grubu’nun dünya genelindeki 660 binden fazla çalışanı için 2030 yılına kadar ücret artışlarını durdurmayı planladığı bildirildi. Şirketin maaşların yanı sıra primler, yan haklar, terfiler ve personel maliyetlerine yönelik düzenlemeler üzerinde çalıştığı belirtiliyor.
Süddeutsche Zeitung gazetesinin şirket içi belgelere dayandırdığı ve 19 Ekim 2026’da kamuoyuna yansıyan habere göre Volkswagen, dünya genelindeki insan kaynakları yöneticilerinden ücret artışı öngörmeyen bütçeler hazırlamalarını istedi. Volkswagen’in Avrupa ve Dünya İş Konseyleri tarafından doğrulanan plan hakkında şirket yönetimi henüz kesinleşmiş bir karar açıklamadı.
Maaşlar, primler, yan haklar ve terfiler gündemde
Şirket içi belgelerde yer alan ve Ekim 2026 başından itibaren bütçe planlamasında geçerli olduğu belirtilen yaklaşım kapsamında şu düzenlemeler öne çıkıyor:
Maaş artışları: 2030 yılına kadar ücret artışlarına bütçe ayrılmaması öngörülüyor.
Primler ve özel ödemeler: Performansa bağlı değişken ücretler, primler ve çalışanlara yapılan özel ödemelerde kesinti yapılması değerlendiriliyor.
Yan haklar: Çalışanlara sağlanan ek haklar ve bunlara ayrılan bütçelerin azaltılması planlanıyor.
Terfiler ve ücret grupları: Almanya’da yeni ücret sistemine geçiş öncesinde bazı terfi ve ücret sınıflandırması değişikliklerinin durdurulması gündemde.
Fazla mesai: Fazla mesai maliyetlerinin azaltılması ve mevcut iş gücünün verimliliğinin artırılması hedefleniyor.
İstihdam: Özellikle üretim dışı birimlerde ilave pozisyon azaltımları değerlendiriliyor.
Bu bütçe yaklaşımı, mevcut toplu iş sözleşmelerinden doğan ücret artışı haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmıyor. Düzenlemelerin uygulanması, ülkeler ve şirketler bazında yapılacak görüşmelere bağlı olacak.
Plan grup bünyesindeki diğer şirketleri de kapsıyor
Almanya’da 275 bin çalışanı bulunan Volkswagen Grubu’nda, 130 bin kişi şirkete özel toplu iş sözleşmesi kapsamında yer alıyor.
Plan, yalnızca Volkswagen markasını değil, grup bünyesindeki Audi, Porsche ve MAN gibi şirketleri de ilgilendiriyor. Ancak farklı ülkelerdeki iş hukuku düzenlemeleri ve toplu iş sözleşmeleri nedeniyle ücret politikasının tüm çalışanlara aynı koşullarla uygulanıp uygulanamayacağı henüz netleşmedi.
Satın alma gücünde yüzde 10 kayıp öngörülüyor
IG Metall sendikası ve çalışan temsilcileri, maaşların 2030 yılına kadar sabit tutulması halinde enflasyon nedeniyle çalışanların satın alma gücünde en az yüzde 10 kayıp yaşanabileceğini öngörüyor. Bu oran, doğrudan maaş kesintisini değil, tahmini reel ücret kaybını ifade ediyor.
IG Metall, devam eden toplu pazarlık sürecinde 12 aylık dönem için yüzde 5 ücret artışı talep ediyor. Sendika ayrıca düşük ücret gruplarındaki çalışanları destekleyecek ek düzenlemeler istiyor.
Çalışan temsilcileri ise yönetimin ücret dondurma yaklaşımına karşı çıkarak ücret politikalarının tek taraflı talimatlarla değil, toplu sözleşme görüşmeleriyle belirlenmesi gerektiğini savunuyor.
Volkswagen’in 2024 anlaşmasında neler vardı?
Volkswagen, maliyetlerini azaltmaya yönelik yeniden yapılanma süreci kapsamında Aralık 2024’te IG Metall ve çalışan temsilcileriyle kapsamlı bir anlaşmaya varmıştı.
Anlaşma doğrultusunda Almanya’daki tesislerde 2030 yılına kadar 35 binden fazla pozisyonun azaltılması, bazı ücret artışlarının ertelenmesi ve prim ile tatil ödemelerinde değişiklikler yapılması kararlaştırılmıştı.
Buna karşılık anlaşma kapsamındaki çalışanlar için 2030 sonuna kadar işletmesel nedenlerle zorunlu işten çıkarmalara karşı güvence sağlanmıştı.
Volkswagen yönetiminden açıklama
Volkswagen yönetimi, 19 Ekim’de gündeme gelen küresel ücret dondurma planını resmen doğrulamadı. Şirket sözcüsü, iş gücü maliyetlerine yönelik önerilerin toplu pazarlık görüşmelerinde ele alınacağını belirtti. Ücret artışları, primler ve yan haklara ilişkin düzenlemelerin kapsamı ise henüz kesinleşmedi.
Kaynak: Reuters, Handelsblatt, Süddeutsche Zeitung ve IG Metall’in 19–20 Ekim 2026 tarihli haber ve açıklamaları.
