OECD verileri, babalara ayrılan ücretli izinlerde ülkeler arasındaki farkı ortaya koyuyor. Güney Kore toplam sürede öne çıkarken, Norveç’te 15 haftalık iznin ödeme değeri tam ücrete yaklaşıyor. Türkiye’de ise işçilerin ücretli babalık izni 2026’da 10 güne yükseldi.
Babaların çocuklarının bakımına zaman ayırabilmesi için tanınan ücretli izinler, ülkeden ülkeye farklılaşıyor. OECD’nin Mayıs 2026’da güncellediği, 2025 haklarını karşılaştıran verilere göre babalık izni ve babalara ayrılan ebeveyn izinlerinin toplamı OECD ülkelerinde ortalama 13,4 hafta.
Güney Kore’de bu süre 82 haftaya, Japonya’da 52 haftaya ulaşıyor. Fransa’da 30,2, Lüksemburg’da 28, Norveç’te ise 15 hafta olarak hesaplanıyor. Toplam süreler, doğum sonrası babalık izniyle babalara ayrılan ücretli ebeveyn izinlerini birlikte kapsıyor.
Uzun izin süresi ve ücret desteği farklılaşıyor
İzin boyunca sağlanan ödeme de ülkeler arasında değişiyor. OECD, bu farkı karşılaştırmak için toplam ödemeyi tam ücretle çalışılan kaç haftaya karşılık geldiği üzerinden hesaplıyor.
| Ülke | Babalara ayrılan toplam ücretli izin | Ödemenin tam ücret eşdeğeri |
|---|---|---|
| Güney Kore | 82 hafta | 41 hafta |
| Japonya | 52 hafta | 31,6 hafta |
| Fransa | 30,2 hafta | 7,7 hafta |
| Lüksemburg | 28 hafta | 20,5 hafta |
| Norveç | 15 hafta | 14,6 hafta |
Veriler, Nisan 2025 itibarıyla yürürlükteki yasal izin haklarını gösteriyor. Tam ücret eşdeğeri, ulusal ortalama kazanç düzeyindeki bir çalışan için ödeme oranları ve tavanlar dikkate alınarak hesaplanıyor.
Bu karşılaştırmada Güney Kore uzun izin süresiyle öne çıkıyor. Norveç’te ise 15 haftalık izin boyunca sağlanan ödeme, ortalama kazanç düzeyindeki bir çalışan için 14,6 haftalık tam ücrete karşılık geliyor.
Güney Kore’de babalara iki ayrı izin hakkı
Güney Kore’de doğum sonrası ücretli babalık izni 20 iş günü. Buna ek olarak babalar uzun süreli çocuk bakım izninden yararlanabiliyor.
Normalde bir yıl olan çocuk bakım izni, anne ve babanın aynı çocuk için en az üçer ay izin kullanması gibi koşullarda 18 aya uzayabiliyor. OECD’nin 82 haftalık hesabı, dört haftalık babalık izniyle belirli koşullarda 78 haftaya ulaşabilen ücretli ebeveyn iznini birlikte kapsıyor.
Güney Kore’de ebeveyn izinleri ve düşük doğurganlık gündemi
Güney Kore’nin ebeveynlere yönelik destekleri, düşük doğurganlıkla mücadele gündeminin de bir parçası. Ülkede toplam doğurganlık hızı 2025’te kadın başına 0,80 çocuğa yükseldi. Son iki yıldaki artışa rağmen düşük doğurganlık, ülkenin temel politika öncelikleri arasında yer alıyor.
OECD, ücretli ebeveyn izni ve çocuk bakım hizmetlerini, çalışanların kariyerleriyle ebeveynliği birlikte sürdürebilmesini kolaylaştıran araçlar arasında değerlendiriyor. Babalara yönelik izinlerin güçlendirilmesi de çocuk bakımının ebeveynler arasında paylaşılmasını destekleyen uygulamalardan biri.
Türkiye’de ücretli babalık izni 10 güne yükseldi
Türkiye’de İş Kanunu kapsamındaki çalışanların ücretli babalık izni, 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenlemeyle beş günden 10 güne çıkarıldı. Bu değişiklik, OECD’nin 2025 haklarını esas alan karşılaştırmasından sonraki döneme ait.
Ülkeler arasındaki karşılaştırma, babalara yönelik izin politikalarının iki temel boyutunu gösteriyor: Çocuk bakımına ayrılabilen zaman ve bu süre boyunca sağlanan gelir desteği.
Kaynak: OECD Family Database (PF2.1 – Parental Leave Systems, Mayıs 2026), International Network on Leave Policies and Research, Güney Kore resmî istatistikleri ve Türkiye Cumhuriyeti Resmî Gazete.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
