İçindekiler

Çalışma hayatında esneklik kavramı son yıllarda farklı iş modelleriyle birlikte daha da popüler oldu. Özellikle teknolojik imkanların gelişimi ile birçok şirket çalışanlarına ofis dışından çalışabilme, farklı saatlerde iş yerine gelip gitme özgürlüğü gibi farklı esneklikler sunuyor. Şirketler nezdinde esnek çalışma, fayda maliyet olarak hala soru işaretleri barındırsa da, yapılan araştırmalar çalışma esnekliğinin çalışan motivasyonu ile birlikte verimlilikleri arttırdığını gösteriyor.

İşveren markasına katkı sağlıyor

Avustralya merkezli inovasyon firması Inventium, üç yıl önce çalışanlarına “yıllık sınırsız izin hakkı” vereceğini duyurduğunda yer yerinden oynamıştı. Öyle ki çalışanlara verilen bu imkan ile artık çalışma sistematiği bambaşka bir boyuta geçecekti. Birçok işveren bu konuya sıcak bakmasa da, yetenek savaşlarında öne geçmek isteyen şirketler İnventium’un izinden gitti ve çalışanlarına sınırsız yıllık izin hakkı vermeye başladı. Zira sınırsız izin kavramı şirketlerin işveren markalarına olağan üstü katkı sağladı. Özellikle yazılım alanında taşlar yerinden oynadı. Çalışanların ihtiyaç duyduklarında tatile çıkabilmelerini sağlayan bu sistemde şirketlerin ayrıca çalışanların yıllık izin bakiyelerini tutmasına da gerek kalmıyor.

Dünyaca ünlü yayın platformu Netflix de çalışanlarına sınırsız izin hakkı tanıyan firmalardan biri. Çalışanların kendilerine ve sevdiklerine kaliteli zaman ayırabilmesini olmazsa olmaz olarak gören şirket, kariyer sitesinde izin politikası şöyle tanımlıyor “git ve tatil yap!“.