Mart – Haziran 2017 tarihleri arasında yaklaşık 7.500 iş başvurusu alan Deloitte Türkiye’ye, Ekim ayında, yaş ortalaması 25 olan yaklaşık 200 yeni mezun katıldı. Denetim, vergi, danışmanlık, risk danışmanlığı ve finansal danışmanlık bölümlerinde görev alacak olan 200 yeni mezunun %59’u kadın, %41’i ise erkek. Yeni işe alımlarla birlikte Deloitte Türkiye’nin toplam kadın çalışan oranının %49 olduğu bildirildi.
İşe alım ve şirketin Y kuşağı çalışanlarına yaklaşımını değerlendiren Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Burç Seven, “Deloitte Türkiye ailemizin %80’ini Y kuşağı çalışanlarımız oluşturuyor. Hızın ve yenilikçi teknolojilerin kaçınılmaz hakimiyetindeki günümüz iş dünyasında, farklı ve yeni yetkinliklere sahip, çok iyi eğitimli ve uzmanlaşmış işgücüne duyulan ihtiyaç gün geçtikçe önemini arttırıyor.” şeklinde konuştu.
Farklı yetkinliklere göre farklı işe alım uygulamaları
Deloitte Türkiye’nin yeni mezun işe alım süreci; İngilizce sınavı, video mülakat, genel yetenek sınavı, kişilik envanteri gibi aşamaların yanı sıra, müdürler ve şirket ortakları ile bire bir görüşmeleri kapsıyor. Çok geniş bir yelpazede hizmet alanı bulunan şirketin, her bölüm için işe alım süreçleri de farklılaşıyor. Örneğin Finansal Danışmanlık bölümü için ‘vaka çalışması’ yapılırken, Vergi ve Hukuk bölümü için makale yazılması isteniyor. Yönetim Danışmanlığı bölümü için Ankara ve İstanbul’da, son sınıf öğrencilerine yönelik ‘Danışmanlık Günü / Consulting Day’ düzenlenerek, kampüslerde danışmanlık sınavı gerçekleştiriliyor.
