Nitelikli çalışan bulmak zorlaştığında çözüm, her zaman aynı yetenek havuzunda daha fazla aday aramak olmayabilir. ABD Federal Havacılık İdaresi (FAA), hava trafik kontrolörü açığını azaltmak için geleneksel aday profillerinin dışına çıkarak video oyunu oynayan gençleri de hedefleyen bir işe alım kampanyası başlattı. Kurum, oyun oynarken geliştirilen bazı becerilerin hava trafik kontrolörlüğünde ihtiyaç duyulan yetkinliklerle örtüşebileceğine dikkat çekiyor.
Oyuncular neden hedeflendi?
Hava trafik kontrolörlüğü; aynı anda çok sayıda bilgiyi takip etmeyi, hızlı karar vermeyi, yüksek dikkat seviyesini korumayı ve güçlü bir mekânsal farkındalığı gerektiriyor.
FAA da kampanyasını bu beceriler üzerine kurdu. Oyuncularda gelişebilen çoklu görev, hızlı problem çözme ve mekânsal farkındalık gibi yetkinliklerin mesleğe aktarılabileceğini belirten kurum, bu grubu hava trafik kontrolörlüğünü bir kariyer seçeneği olarak değerlendirmeye çağırdı.
Kampanyada kullanılan “You’ve been training for this”, yani “Bu iş için aslında antrenman yapıyordunuz” mesajı da bu yaklaşımı özetliyor.
Üniversite diploması tek giriş yolu değil
FAA’nın adaylık kriterlerinde dört yıllık üniversite diploması tek başına zorunlu bir koşul değil. Adaylar, eğitim ve/veya iş deneyimine dayalı uygunluk şartlarını karşılayabiliyor. Ardından yetenek değerlendirmesi, sağlık ve güvenlik kontrolleri ile kapsamlı bir eğitim sürecinden geçiyor.
Dolayısıyla kampanya, oyuncuların doğrudan hava trafik kontrolörü olarak işe alınması anlamına gelmiyor. Oyuncular, kurumun potansiyel aday havuzunu genişletmek amacıyla ulaşmaya çalıştığı gruplardan birini oluşturuyor.
Üç yılda 6.900 yeni kontrolör hedefleniyor
FAA’nın 2026–2028 iş gücü planı, ihtiyacın büyüklüğünü de ortaya koyuyor. Nisan 2026 itibarıyla kurumda yaklaşık 11 bin tam sertifikalı hava trafik kontrolörü görev yaparken, yaklaşık 4 bin kişi eğitim sürecinde bulunuyor. Yeni işe alınan bir adayın tam sertifikalı kontrolör hâline gelmesi ise görev yapacağı merkeze bağlı olarak iki yıldan uzun sürebiliyor.
FAA, 2026’da 2.200, 2027’de 2.300 ve 2028’de 2.400 olmak üzere üç yılda en az 6.900 yeni kontrolör işe almayı hedefliyor. Kurum bu doğrultuda yalnızca yeni aday gruplarına yönelmekle kalmıyor; işe alım süreçlerini hızlandırıyor ve eğitim kapasitesini artırıyor. FAA Academy’deki öğrencilerin başlangıç ücretleri de yaklaşık %30 artırıldı.
Aday havuzu deneyimden beceriye doğru genişliyor
Oyunculara yönelik kampanya, FAA’nın hava trafik kontrolörü açığını kapatmaya yönelik daha geniş iş gücü planının dikkat çekici parçalarından biri.
Yaklaşımın öne çıkan tarafı, adayların daha önce havacılık sektöründe çalışıp çalışmadığından çok, farklı deneyimlerle geliştirdikleri becerilerin yeni bir role aktarılabilme potansiyeline odaklanması.
FAA örneği, yetenek açığının yüksek olduğu alanlarda işe alımda sorulan temel sorunun da değişebileceğine işaret ediyor: “Bu işi daha önce kim yaptı?” yerine “Bu işi yapabilecek becerilere başka kimler sahip?”
