Yapay zeka yatırımlarının hızlanmasıyla birlikte iş gücü piyasasında “hangi meslekler değer kazanacak?” tartışması yeniden alevlendi. Bu tartışmanın merkezine son aylarda Nvidia CEO’su Jensen Huang’ın çeşitli röportaj ve etkinliklerde yaptığı değerlendirmeler yerleşti. Sosyal medyada hızla yayılan paylaşımlarda Huang’a atfen “geleceğin milyoneri tesisatçılar ve elektrikçiler olacak” ifadesi dolaşıma girerken, haber ve yorumlarda vurgunun daha çok yapay zeka altyapısı için artan fiziksel iş gücü talebi olduğuna dikkat çekiliyor.
WEF Davos ve röportajlarda öne çıkan mesaj: “Altı haneli maaş” ve “dev altyapı kurulumları”
Ocak 2026’da Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) kapsamında yapılan bir söyleşide Huang, yeni veri merkezleri ve çip/AI altyapısı kurulumları nedeniyle elektrikçi, tesisatçı, inşaat işçisi ve benzeri saha mesleklerinde yüksek ücretli iş fırsatlarının artacağını söyledi. Huang, bu alanlarda “altı haneli” seviyelere çıkabilen ücretlerden ve yapay zekanın yaygınlaşması için tarihteki en büyük altyapı yatırımlarından birinin gerektiğinden bahsetti.
Bu çerçevede Huang’ın temel argümanı şu çizgide özetleniyor: Yapay zeka, yalnızca yazılım ve ofis işlerini değil, enerji, veri merkezi kurulumları, tesisat-soğutma, elektrik altyapısı, fabrika kurulumları gibi fiziksel iş kollarını da büyütüyor; bu nedenle “mavi yaka” diye sınıflanan bazı uzmanlıkların ücret ve talep açısından güçlenmesi bekleniyor.
“Milyoner olacaklar” cümlesi birebir alıntı mı?
Huang’ın sözleri farklı mecralarda farklı biçimlerde özetlendi. Bazı yayınlar ve sosyal medya paylaşımları, mesajı “milyonerler” ifadesiyle daha iddialı bir kalıba taşıdı. Buna karşın, özellikle Davos’taki konuşma etrafında çıkan haberlerde, Huang’ın vurgu yaptığı ana noktanın “milyonerlik vaadi”nden ziyade yüksek ücret (six-figure) ve kitlesel talep olduğu görülüyor.
Öte yandan, 2025 sonbaharında İngiltere’de verdiği bir röportajın haberleştirilmesinde de Huang’ın “yüz binlerce elektrikçi/tesisatçıya ihtiyaç” ifadesi öne çıkarıldı. Bu içerikler, viral söylemin oluşmasında önemli rol oynadı.
Neden bu kadar konuşuldu?
Huang’ın değerlendirmeleri, yapay zeka tartışmalarında sık görülen “ofis işleri azalacak mı?” sorusuna farklı bir açıdan yanıt verdiği için gündem oldu. İş dünyasında birçok senaryoda, yapay zeka kaynaklı verimlilik artışının bazı beyaz yaka rolleri dönüştürebileceği konuşulurken; Huang, aynı dönemde fiziksel altyapı kurulumlarının büyümesiyle zanaat ve saha işlerinde yeni bir ücret/istihdam ivmesi doğabileceğini savunuyor.
Huang’ın bu yaklaşımı, yalnızca teknoloji şirketleriyle sınırlı değil; veri merkezi, enerji, inşaat ve bakım-onarım ekosisteminin tamamına işaret ettiği için “mesleki eğitim” ve “nitelikli teknik iş gücü” tartışmalarını da yeniden gündeme taşıdı.
İK açısından etkisi
İnsan kaynakları tarafında bu tartışma, iş gücü planlamasında iki paralel ihtiyacı öne çıkarıyor. Dijital beceriler ve yapay zeka okuryazarlığı (beyaz yaka rollerin dönüşümü) ve teknik ve saha becerileri (veri merkezi ve endüstriyel altyapı büyümesi).
Bu nedenle uluslararası şirketlerde, ücret stratejileri ve işveren markası mesajları içinde “mesleki eğitim, çıraklık programları, sertifikasyon, kariyer geçişleri” gibi başlıkların daha görünür hale gelmesi bekleniyor. Huang’ın “yüksek ücretli fırsatlar” vurgusu da, özellikle nitelikli teknik iş gücünü çekmek ve elde tutmak için ücret skalaları ile yan hakların yeniden ele alınabileceği bir döneme işaret ediyor.
