2026 yılında işverenlere uygulanacak idari para cezaları, yeniden değerleme oranı doğrultusunda güncellendi. İş Kanunu kapsamında çalışanların ücret, mola, fazla mesai ve sosyal haklarına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenler için uygulanacak yaptırımlar yeni yılda artırılmış tutarlarla yürürlüğe girdi.
Yapılan düzenlemeyle birlikte, işyerlerinde en sık karşılaşılan ihlaller arasında yer alan mola izni verilmemesi, ücretin geç ödenmesi ve fazla mesai karşılığının ödenmemesi gibi uygulamalara ilişkin cezalar da yeniden belirlendi.
Mola ve Dinlenme Sürelerine Uymayan İşverene Ceza
İş Kanunu’na göre çalışanlara günlük çalışma süresine bağlı olarak verilmesi zorunlu olan ara dinlenmelerin kullandırılmaması halinde, işverenlere 26.620 TL idari para cezası uygulanacak. Bu ceza, denetimlerde ihlalin tespit edilmesi durumunda her bir fiil için kesiliyor.
Ücretin Geç veya Eksik Ödenmesi
Çalışan ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi halinde işverenlere, her bir işçi ve her ay için 2.734 TL idari para cezası veriliyor. Ücretin kısmen ödenmesi veya sürekli geciktirilmesi durumunda ceza tutarı çalışan sayısına bağlı olarak artabiliyor.
Fazla Mesai Ücretleri ve Serbest Zaman Hakkı
Fazla çalışma yapan işçilerin ücretlerini ödemeyen ya da kanunda öngörülen şekilde serbest zaman kullandırmayan işverenlere, işçi başına 4.815 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu yaptırım, fazla mesainin belgelenmesine rağmen karşılığının verilmediği durumları kapsıyor.
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
50 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde engelli personel istihdam etme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, çalıştırılmayan her engelli işçi için aylık 37.749 TL idari para cezası kesiliyor. Ceza, yükümlülüğün devam ettiği her ay için ayrı ayrı uygulanıyor.
Cezalar Yıllık Olarak Güncelleniyor
2026 yılına ait idari para cezaları, bir önceki yıla göre yeniden değerleme oranı esas alınarak artırıldı. İş Kanunu kapsamında yer alan diğer yükümlülüklere ilişkin cezalar da benzer şekilde güncellenmiş durumda.
