2023 yılı, yazılım sektöründe overemployment (aynı anda birden fazla işte çalışma) sorununun öne çıktığı bir yıl oldu. Uzaktan çalışma imkanlarının artmasıyla birlikte, bazı yazılımcılar birden fazla tam zamanlı işi aynı anda yürütmeye başladı. Bu durum, hem etik sorunları hem de iş verimliliği konusunda endişeleri beraberinde getirdi.
Yazılım mühendisleri arasında yapılan bir anket, iş bulmanın pandemi öncesine göre çok daha zor olduğunu ortaya koydu. Ankete katılanların %90’ı iş bulmanın zorlaştığını, %66’sı ise “çok daha zor” olduğunu belirtti1. Ayrıca, teknoloji sektöründe 2022 ve 2023 yıllarında 400.000’den fazla işten çıkarma yaşandı.
İnsan Kaynaklarının Rolü
İnsan kaynakları departmanları, overemployment sorununa karşı proaktif önlemler alabilir. İşte bazı öneriler:
Maaş ve Yan Hakların Gözden Geçirilmesi
Çalışanların birden fazla işte çalışma ihtiyacını azaltmak için maaş ve yan hakların piyasa koşullarına uygun olup olmadığını değerlendirmek önemlidir.
Açık ve Şeffaf Politikaların Oluşturulması
Şirketler, çalışanların diğer işlerde çalışmasına ilişkin politikalarını açıkça belirlemeli ve bu politikalara uyulup uyulmadığını denetlemelidir.
Fikri Mülkiyet Koruma Standartlarının Belirlenmesi
Çalışanların birden fazla işte çalışması durumunda şirketin fikri mülkiyetinin korunması için standartlar belirlenmelidir.
Rekabeti Önleyici Anlaşmaların Uygulanması
Çalışanların şirket dışında rekabet edebilecekleri işlerde çalışmalarını önlemek için rekabeti önleyici anlaşmalar yapılabilir. Bu öneriler, yazılım sektöründeki overemployment sorununun üstesinden gelmek için insan kaynakları politikalarını güncellemeli ve çalışanların ihtiyaçlarını daha iyi anlamaya çalışmalıdır.
