
Pandemi sonrası teknoloji siyasal ve toplumsal alanlarda oldukça yoğun gelişmelerin yaşandığı 2024 yılı geride kaldı. Savaş, ekonomik daralmalar, oldukça hareketli dünya siyasi gündemi ve yapay zeka teknolojilerinde birbiri ardına gelen yeni gelişmelerle geçen 2024 yılını takiben, 2025 yılı gündeminin de, şirketler ve dolayısıyla şirketlerin insan kaynakları birimleri tarafından oldukça yoğun olacağı ön görülüyor.
Dünya 2025 yılına zorlu ekonomik koşullar, uluslararası güvenlik meseleleri, ard arda gerçekleşen uçak kazaları gündemiyle giriş yaptı. 2025 yılının ocak ayında özellikle ABD’nin yeni Başkanı Donald Trump’ın görevi resmen devralmasıyla dünya siyaseti ve ekonomisinde yeni gelişmelerin beklendiği bir yıl olacağını söylemek mümkün. Her konuda olduğu gibi ekonomik gelişmeler dünya gündemine bu yıl da yön verecek.
Ukrayna ve Ortadoğu’da yaşanan siyasi gelişmeler hem ekonomik hem de toplumsal olarak başta ülkemizi olmak üzere pek çok dünya ülkesini doğrudan veya dolaylı etkilemeye devam ediyor. 2025 yılında bu iki alanda yaşanan gelişmeler işletmelerin yatırım politikalarına da etki edeceği ön görülüyor. Yaşanan gelişmeler ışığında 2025 yılında şirketler ve ik birimlerinin gündeminde olacak konu başlıkları şunlar olacak;
2025 Asgari Ücret
Her yılın değişmez konu başlıkları arasında yer alan asgari ücret değişimi bu yılın özellikle ilk yarısında insan kaynakları birimlerinin 1 numaralı gündemi olacak. Asgari ücretteki yüzdesel artış, şirketlerde en tepeden aşağıya tüm pozisyonlardaki ücret artışlarını doğrudan etkilediği için özellikle hesaplamalar konusunda yılın ilk çeyreği oldukça yoğun geçecek. Asgari ücretteki artışın piyasa beklentilerinin altında gerçekleşmesi nedeniyle pozisyonlar özelinde artışların ne şekilde olacağı, söz konusu ücret artışlarının iletişimi insan kaynakları birimlerinin üzerinde yoğun çalışacağı konular arasında yer alacak.
Çalışan Bağlılığı
Son 5 yılda dünya üzerinde yaşanan ekonomik ve siyasi gelişmeler, pandemi dönemi insan psikolojisi üzerinde derin etkiler oluşturdu. Özellikle sosyal medyanın yaygınlaşması ve yeni çalışma alanlarının oluşması, influencer marketingin olağanüstü gelişimi, gelir adaletsizlerini gözle görülür bir şekilde arttırdı. Dünyadaki ekonomik dalgalanmalardan en çok etkilenen kesimlerden biri de sabit gelirli özellikle beyaz yaka çalışanlar oldu. Oluşan gelir adaletsizlikleri çalışan psikolojisinde de derin yaralar açtı. Şirket anketlerinde çalışan bağlılık oranlarının giderek azaldığı gözlemlenirken mesleki gelişim alanında da deyim yerindeyse bir duraklama dönemine girildi. Tüm bunlarla birlikte 2025 yılında insan kaynakları birimlerinin gelir adaletsizliklerinin çalışanlar üzerindeki yoğun baskısını azaltacak yeni uygulamalar yapmasını zorunlu hale getiriyor. Bu noktada ik birimlerini zorlayacak bir başka konu ise eskiye kıyasla şirketlerin ücret nedeniyle personel kaybını daha az önemsemesi olacak. Ekonomik kriz nedeniyle yeni işe alımlara biraz daha tedbirli yaklaşan şirketler turn over oranlarını bir önceki döneme göre daha az endişeli olarak karşılıyor.
Farklı Çalışma Modelleri
2024 yılını esnek çalışma konu başlığında şirketlerin keskin geri dönüşlerinin olduğu bir yıl olarak değerlendirmek mümkün. Geçtiğimiz yıl kamuoyu özellikle uluslararası teknoloji şirketlerinin peşpeşe evden ofise dönüş haberlerine tanıklık etti. Türkiye’de ise esneklik konusu daha stabil ilerledi. Farklı pozisyonlarda dönemsel veya tam zamanlı esneklik devam ederken iş dünyasının ana gündemi bu olmadı. 2025 yılında bütçe kesintileri ve norm kadro değişimleri nedeniyle pekçok şirketin çalışan sayısını azaltma yoluna gideceği ön görülürse insan kaynakları birimlerinin farklı çalışma modelleri üzerine de çalışması söz konusu olacak. 2025 yılının sözleşmeli çalışmalar başta olmak üzere freeelance veya danışmanlık modelinde çalışmaların artacağı, sürekli işgücünün, dönemsel desteğe döneceği bir yıl olması bekleniyor.
Yapay zeka teknolojilerinin çalışma süreçlerine entegrasyonu
2024 yılı yapay zeka teknolojileri bakımından oldukça hareketli ve verimli bir yıl olarak tamamlandı. Çok hızlı ve kısa sürede gelişen AI teknolojilerini ve bu sürede oluşan gelişime hayretle izlerken, özellikle Amerika Birleşik Devletleri’nde birçok firmanın iş süreçlerini hızla yeni akıllı teknolojilere adapte etmeye başladıklarına tanıklık ettik. 2025 yılında şirketlerin içinde bulundukları sektörün dinamiklerine göre AI teknolojilerini iş süreçlerine daha fazla entegre etmesi beklenirken insan kaynakları birimleri ise birimleri ve çalışanları bu alanda geliştirebilmek için eğitim faaliyetlerini organize edecek. Yeni teknoloji kullanımları ile birlikte bazı birimlerde norm kadro sayılarının da değişmesi söz konusu olacak. İnsan kaynakları birimleri şirketlerdeki mevcut insan kaynağının maksimum verimde değerlendirebilmesinin önünü açacak politikaların geliştirilmesi üzerine daha fazla mesai harcayacak.