Google, 2014 yılından beri her yıl düzenli olarak yayınladığı Çalışan Çeşitliliği Raporunun 2018 yılına ait olanını yayınladı. Bir çok farklı ülkeden farklı uyruktaki vatandaşlara iş imkanı sağlayan Google, çalışan çeşitliliğinin gün geçtikçe arttığını fakat bu durumun şirket bünyesinde çok büyük değişiklikler yaratmadığını raporda belirtti.
Raporda 2014 yılından bu yana çalışanların %70’inin erkek olduğu açıklanırken, Amerika’daki Google ofislerinde %90 oranında beyaz veya Asyalı, %2,5 oranında siyahi ve %3,5 oranında Latin Amerikalı çalışan olduğu belirtildi. Ayrıca 2017 yılında en çok işten ayrılan çalışanların siyahi ve Latin Amerikalı oldukları da açıklanan veriler arasında.
Google Çeşitlilik Başkan Vekili Danielle Brown, arzu edilen çeşitlilik ve dahil etme süreçleri için çok çabaladıklarını fakat daha fazlasını yapmaları gerektiğini raporda belirtti. Brown, bu durumun şirketin saydamlığını artıracağını ve ilerlemeyi sürdürebilmek için çeşitlilikle ilgili çalışmaların üst düzey liderleri de kapsayacağını belirtti.
Kadın yönetici sayısında artış
Yayınlanan Çalışan Çeşitlilik Raporu’nda Google’da çalışan kadın lider sayısının arttığı da vurgulandı. 2014 yılından 2018 yılına kadar 4 yıllık süreçte %5 oranında artış gösteren kadın lider oranı ile birlikte kadın liderlerin oranı %25’e çıktı. 2017 yılında Google’ın Amerika ofislerinde işe alınan kadın oranı %31,2 oldu. Bilgi teknolojileri departmanının kadın istihdam oranı ise %24.5’e düştü.
Beyaz ve Asyalı personeller Google’da işgücünün büyük çoğunluğunu oluşturuyor. Teknoloji dışı rollerde ise çalışanların %48’i kadın, %52’si erkek.
Raporun liderlik temsili alanında açıklanan verilere göre lider kadınların oranı %25,5 ve lider erkeklerin oranı %74,5.
Çalışan çeşitliliği raporundaki tüm temsilde ise en çok istihdam sağlanan çalışanları %56,6 ile beyazlar, en az istihdam sağlanan çalışanları ise %0,8 ile Yerli Amerikalılar oluşturuyor.
