Teknoloji devi IBM bir süredir, eski çalışanları tarafından açılmış yaş ayrımcılığı davaları ile uğraşıyor. Bloomberg tarafından yayınlanan bir rapora göre şirket son birkaç yıl içinde “daha genç ve dinamik” bir görüntü vermek için 100 binden fazla yaşlı çalışanını kapı dışarı etti. Ve şirketi genç yetenekler için daha cazip bir yer haline getirmeye çalıştı. Bloomberg raporuna kanıt olarak IBM eski İK başkan yardımcısı Alan Wild’ın bir mahkeme konuşmalarını ortaya koydu. Wild “IBM son yıllarda 50 bin ila 100 bin arasında çalışanı çıkardı.” diye ifade verdi. Ayrıca Wild IBM’in “yaşlı, huysuz ve eski kafalı bir organizasyon” kalıplarından çıkarak gençlere daha cazip bir firma haline gelmeye çalıştığını belirtti. IBM’in birkaç yıl içinde yaşlı iş gücünün büyük bölümünü isten çıkardığı mahkeme kayıtlarına geçti.
“Her kuşaktan iş gücü ile çalışmayı hedefliyoruz!”
Business Insider, IBM’den konuyla ilgili bir açıklama talep etmesi üzerine , şirket bir e-postayla cevap verdi. Mail “Büyük fırsatları değerlendirmek için son beş yılda IBM’i yeniden keşfettik.” Açıklamasında bulundu. IBM’nin her yıl 50.000 çalışanı işe alıp ve iç eğitime milyarlarca dolar harcadığına yer verildi. Şirketin her gün 8 binden fazla başvuru aldığının belirtildiği mailde, IBM yeni ortaya çıkan teknoloji ve toplumsal değişimlerin zirvesinde kalmak için genç ve yeni yetenekleri işe almaya meyilli olsa da, çok kuşaklı bir iş gücünden faydalanma konusunda oldukça istekli bir kuruluş olduklarını vurguladı
