İşveren Aynı İşi Yapan Çalışanlara Farklı Maaş Verebilir

Yargıtay, işverenin aynı işi yapan çalışanlarına farklı miktarlarda maaş verebileceğine hükmetti.

Çalıştığı fabrikada, kendisiyle aynı işi yapan işçilerin daha çok maaş aldığını fark eden çalışan işverenin ‘eşitlik’ ilkesine uymadığını öne sürerek istifa etti.

İş yerine istifasını noter kanalıyla bildiren işçiye Yargıtay’dan kötü haber geldi.

İş arkadaşından daha az maaş aldığı için iş akdini sonlandırmanın haksız bir neden olduğunu belirten Yargıtay, İşverenin yönetim hakkı kapsamında aynı işi yapan çalışanlarına farklı miktarlarda maaş verebileceğine hükmetti. İşverenin; eğitim durumu, tecrübe ve performans gibi objektif nedenlere bağlı olarak yönetim hakkı çerçevesinde işçilerin maaşına farklı oranlarda zam yapabileceğine hükmetti.

Etiketler

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı