Çalışan mutluluğu için dağıtılan terfi ve zamlar ülkemizde zaten kısıtlanmış durumdaydı. Ancak dünyada da şirketler sert bir şekilde değişime gittiler. Bu değişim o kadar keskin oldu ki birçok şirkette çalışan moralleri neredeyse sıfıra yaklaştı. Bunun en yakın örneği ise dün yaşandı. Citigroup geçen yıl 8 bin çalışanın yararlandığı terfi ve ücret zamlarından bu yıl sadece 2 bin çalışanın yararlanabileceğini söyledi. Financial Times’ta yer alan habere göre geçen global bankalar, bünyelerindeki yetenekli kadroları ellerinde tutmak ve yeni yetenekleri cezbetmek için uzun yıllardır, “bazı çalışanlarının rol ve sorumluluğunu değiştirmeden daha iyi yüksek bir ünvan ve ortalamanın üzerinde ücret artışı” uyguluyordu. Ancak bu stratejiden vazgeçmeye başladılar.
Mercer’ın 1.000’den fazla kuruluş üzerinde yaptığı araştırmaya göre, 2024’te toplam maaş bütçeleri 3.6% oranında arttı. Bu rakamın, bir önceki yıla göre oldukça düşük bir miktar olduğu ifade ediliyor. Aynı araştırma terfi oranlarının da düşüşte olduğunu gösteriyor. Geçen yıl çalışanların %10.3’ü terfi ederken, bu yıl bu oran yalnızca %8’e gerileyecek. Uzmanlar, bu durumu ekonomik belirsizlik ve şirketlerin maliyetlerini kontrol etme çabasıyla ilişkilendiriyor.
2021 ve 2022 yıllarında yaşanan “Büyük İstifa” döneminde, çalışanların yüksek maaş ve daha iyi fırsatlar için iş değiştirme oranları rekor seviyelere ulaşmıştı. Şirketler, bu dönemde yetenek çekmek ve elde tutmak için maaşları ve terfileri yıllardır görülmeyen hızda artırmıştı. Ancak 2024’te maaş artışları, finansal kriz sonrası şirketler yeniden yapılanma sürecine girdi ve terfiler azaltılmaya başladı.
