Ata Holding‘in Z Kuşağı çalışanları ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde eğitimlerine devam eden Z kuşağı öğrencilerinin yer aldığı bir araştırma yapıldı. Z kuşağına mensup çalışanlara ve öğrencilere çalışma hayatının tanımı, ideal çalışma ortamı, çalışma arkadaşlığının anlamı, başarılı yöneticilerin özellikleri neler olmalıdır gibi iş hayatına dair görüşleri soruldu.
Z kuşağı gençleri, iş hayatında en çok değer görmeyi, fikirlerinin sorulmasını ve saygı beklediklerini ifade etti. İş ortamında özellikle yöneticilerinin iletişim dilinin yapıcı olmasını beklediklerini de altı çizildi. İş ortamındaki paylaşım ve arkadaşlıklara önem verdiklerini, bu nedenle belirli bir profesyonellik içinde kalarak iş sonrası sosyal paylaşımlarının ve birlikteliklerin faydasına inandıklarını ifade ettiler. Araştırmanın sonuçlarına göre Z kuşağı işin en temelinde değer gördüğünü bilmek istiyor.
Z kuşağına mensup çalışanlar iş yeri ortamının profesyonel olmasını ama aynı zamanda eğlenceli olmasını istiyor. Sürekli aynı işi yaparak monotonlaşmayı hayatlarında büyük bir tehdit olarak görüyorlar. Kurum içi projeler ve girişimcilikle bunun aşılabileceğini düşünüyorlar. Bir kısmı ise iş deneyiminden sonra kendi girişimiyle ilerlemeyi istiyor.
Yetenek Savaşında En Büyük Rakip: Yurt Dışı
Z kuşağı, yurt dışı fırsatlarını ve yurt dışında çalışarak yaşamayı en öncelikli idealleri arasında tutuyor. Araştırmaya katılanların tamamına yakını çalışacakları firmanın global firma olmasını ve yurt dışı fırsatı sunmasını istiyor. Staj esnasında verilen işlerin de çalışanlarda olduğu gibi ekibe katkı sağlayacak ve performanslarını yansıtabilecekleri işler olmasını tercih ediyor.
