Amazon’da “Project Dawn” adıyla yürütülen yeniden yapılanma planları, dahili bir e-posta taslağının yanlışlıkla çalışanlara iletilmesiyle gün yüzüne çıktı. Amazon Web Services’te (AWS) görevli üst düzey bir yöneticinin hazırladığı mesaj, bir takvim davetine eklenerek çok sayıda personele gönderildi ve henüz açıklanmamış küresel işten çıkarma planlarını istemeden ortaya koydu.
Söz konusu taslakta, ABD, Kanada ve Kosta Rika’daki bazı ekipleri kapsayan işten çıkarmaların, şirket yapısını sadeleştirme ve karar alma süreçlerini hızlandırma hedefinin parçası olduğu ifade ediliyordu. Resmi bir duyuru yapılmamış olmasına rağmen, mesajı gören çalışanlar yeni bir işten çıkarma dalgasının sürdüğünü fark etti. Hata kısa sürede tespit edilerek paylaşım geri çekildi.
Taslak metinde, yönetim katmanlarının azaltılması, sorumlulukların netleştirilmesi ve bürokrasinin düşürülmesiyle ekiplerin müşterilere daha hızlı hizmet verebilmesinin amaçlandığı vurgulandı. Aynı zamanda alınan kararların çalışanlar üzerindeki etkisinin farkında olunduğu, ancak bu adımların şirketin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda atıldığı belirtildi.
Bu gelişme, Amazon içinde uzun süredir beklenen bir durumu da doğrulamış oldu. Şirket, geçtiğimiz sonbaharda on binlerce kişiyi kapsayan işten çıkarmaları duyurmuş, ardından yeni kesintilerin gündeme gelebileceği beklentisi güçlenmişti. Pozisyonu kaldırılan çalışanlara, şirket içindeki sınırlı açık roller için başvuru imkânı sunulurken, yerleştirilemeyen personele kıdem sürelerine göre tazminat ödeniyor.
Yeniden yapılanma süreci, Amazon’un CEO’su Andy Jassy’nin liderliğinde yürütülüyor. Jassy döneminde şirket, hem organizasyon yapısını hem de çalışma düzenini köklü biçimde gözden geçirdi. Amazon, pandemi döneminde uygulanan esnek çalışma modellerini geri çekerek ofiste tam zamanlı çalışmayı yeniden zorunlu hale getirirken, maliyet kontrolü ve verimlilik odaklı adımlarını da sıkılaştırdı.
