Mercer tarafından gerçekleştirilen “COVID-19’un İş Hayatına Etkisi Anketi” sonuçları, salgının iş hayatına nasıl yansıdığını gözler önüne serdi.
Koronavirüs salgını şirketleri ve iş yapış biçimlerini nasıl etkiledi? Şirketler salgın sürecinde hangi önlemleri aldılar? gibi soruların yanıtları anketin sonuçlarıyla ortaya çıktı.
Mercer tarafından gerçekleştiren ankete verilen yanıtlar, iş hayatının Covid 19 salgınına nasıl tepki verdiği ne gibi önlemler aldığı ne gibi dersler çıkardığını gözler önüne serdi. Ankete katılan 167 firma temsilcisi süreci nasıl yönettikleri ve ne gibi önlemler aldıkları gibi soruları yanıtladı.
Yapılan ankette salgının etkileri, yan haklar ve yetenek gelişimi başlıklarında ayrı ayrı değerlendirildi.
101 Global 66 yerli şirket tarafından yanıtlanan anketten çıkan veriler şirketlerin nasıl aksiyonlar aldığını gözler önüne seriyor.
İşte anket kapsamında şirketlere sorulan sorular ve şirketlerin yanıtları;
Salgın nedeniyle hangi önlemleri/aksiyonları aldınız? sorusuna şirketlerin büyük bir çoğunluğu evden çalışma sistemine geçiş yaptıklarını, seyahat kısıtlamasına gittiklerini ve iç iletişimi arttırdıklarını ifade etti.
Salgın sonrası oluşabilecek ihtiyaçlar için çalışanlarınıza hangi yardımları yaptınız sorusunda ise çalışanlara yapılan avans ödemeleri dikkat çekti.
Covid sürecinde evden çalışan çalışanlarınızın masraflarını ödemeyi düşündünüz mü? Hangi ek yardımları hayata geçirdiniz?
Çalışanlarınızdan birinin kendisi veya bir yakınının salgına yakalanması durumunda finansal bir ödeme yapmayı düşünür müsünüz? sorusuna cevaben şirketlerin yaklaşık %42’si birçoğu çalışanlarının yanında olmayı tercih edeceğini belirtti.
Covid sürecinde çalışanlarınızın yan haklarında ek düzenlemeler yaptınız mı?
Ankette verilen yanıtlara göre firmaların çoğu henüz iş görmezlik ödeneğinden faydalanmadıklarını belirtti.
İş hayatının genel olarak hazırlıksız yakalandığı süreçle ilgili kurum olarak ne gibi dersler çıkardınız sorusuna şirketlerin çoğu kriz yönetimi konusunda dersler çıkardıklarını ifade etti.
Şirketler önümüzdeki dönem için belirli başlı önlemleri almayı planladıklarını ifade ettiler.
Salgın sürecinde etkilenen yıllık hedefler konusunda düzenleme yapacak mısınız sorusuna şirketlerin bir çoğu evet yanıtı verdi.
Salgından önce uzaktan çalışma modeliniz var mıydı sorusuna şirketlerin yarıdan fazlası hayır cevabı verirken, salgın sonrası evden çalışama modeline geçen şirket sayısında dikkat çekici bir artış görüldü.
Uzaktan çalışma sürecinde şirketlerin en önemsedikleri konular; çalışan motivasyonu, performans ve iletişim oldu.
Uzaktan çalışan çalışanlara saat esnekliği sunuyor musunuz sorusuna şirketlerin yarıdan fazlası evet yanıtını verdi.
Evden çalışma modeliyle ilgili gelen sorular ve yanıtlar kapsamında ise şirketler aldıkları önlemleri, çocuklu çalışanlara sundukları ayrıcalıkları belirttiler.
Uzaktan çalışma sistemine zorunlu olarak geçiş yapan bazı şirketler, önümüzdeki dönemde uygun departmanlarında evden çalışma sistemine devam edeceğini belirtti.
Virüs salgını nedeniyle en çok merak edilen konulardan biri de işe alımların nasıl etkileneceğiydi. Şirketler işe alımlarla ilgili sorulara şu şekilde yanıt verdiler;
Uzaktan çalışma modelinde şirketler çalışanların verimliliğini arttırmak ve onları desteklemek için ne gibi aksiyonlar aldılar?
