İş Dünyası

Starbucks Uzaktan Çalışmaya Son Verdi

Pandemi ile birlikte tamamen uzaktan çalışma sistemine geçen birçok şirket, performans düşüşleri sebebi ile ofisten çalışmaya dönüyor. Starbucks da uzaktan çalışma sistemine son veren şirketler arasında yer aldı.

İşe jetle gidip gelen CEO ile yakın zamanda gündeme gelen Starbucks bu defa çalışanlara zorunlu ofis mesaisi ile güdeme geliyor. Starbucks, çalışanlarının haftada üç gün ofiste bulunmasını zorunlu hale getirdiğini duyurdu. Şirket bu kurala uymayanlar için ocak ayından itibaren yaptırımlar uygulayacağını açıkladı. Starbucks CEO’su Brian Niccol, şirketin düşen satışlarını artırmak amacıyla fiyatlandırma, pazarlama ve mağaza olanaklarında köklü değişiklikler yapılacağını duyurdu.

Pandemiyle birlikte başlayan evden çalışma düzenine geçen ama beklediği verimi alamayan şirketler bir bir ofise dönmeye başladı. Amazon, Eylül 2024’te yaptığı bir duyuruyla, çalışanlarını 2 Ocak 2025’ten itibaren ofislere geri dönme çağrısında bulunmuştu. Starbucks da çalışanlarını ofise geri getirme politikasını uygulamak için harekete geçti. Şirket, ofise dönüş gerekliliklerine uymayan kurumsal çalışanlar için işten çıkarılma uyarısını yaptı.

Wall Street Journal’da yer alan habere göre Starbucks, ocak ayından itibaren haftada üç gün ofise gelme zorunluluğu getirdi.

Şirketler Neden Uzaktan Çalışma Sisteminden Vazgeçiyor?

Şirketlerin uzaktan çalışmadan ofise dönüşü tercih etmelerinin başlıca sebepleri arasında, yüz yüze etkileşimin sağladığı işbirliği ve takım ruhunun tamamen uzaktan çalışma sisteminde oluşturulamaması yer alıyor. CEO’lar, ofis ortamında çalışanların daha hızlı iletişim kurarak daha etkili sonuçlar elde ettiğine ve aynı zamanda şirket kültürünün daha güçlü bir şekilde aktarılabildiğine inanıyorlar. Ayrıca, ofiste çalışmanın ekip bağlılığını artırdığını ve çalışanların şirkete olan aidiyetlerini güçlendirdiğini düşünüyorlar; bu da uzun vadede çalışan performansı ve motivasyonu için önemli kabul ediliyor.

Kentsel Dönüşüm

Editör

İnsan Kaynakları İçerikleri mail: editor@ikmagazin.com

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu