Almanya’da Münster Üniversitesi tarafından pilot proje olarak başlatılan haftada dört gün çalışma modeli altı ay boyunca test edildi. İlk aşamada oldukça cazip görünen projede, 41 şirketten yalnızca üçte biri gerçekten dört günlük çalışma sistemine kalıcı olarak geçiş yaptı. Çalışanların daha kısa sürede daha üretken olmasının gerektiği bu modelde, çalışanların stres seviyeleri saç örnekleri ve kalp atış hızı gibi parametrelerle analiz edildi. Ancak beklenilen üretkenlik artışı gerçekleşmedi.
Çalışanlar kendilerini daha iyi hissettiklerini ve üretken olduklarını bildirirken, akıllı saatler de stresin azaldığını doğruladı. Toplantı süreleri kısaltıldı, dijital araçların kullanımı artırıldı ve dikkat dağınıklığı azaldı. DW’de yer alan habre göre, Fiziksel aktivitenin artması ve ortalama 38 dakika daha fazla uyku gözlemlense de, hastalık izinlerinde kayda değer bir düşüş görülmedi. Pilot çalışmanın bilimsel direktörü Julia Backmann, dört günlük iş haftasının her sektöre değil, yenilikçi bir iş modeli olarak incelenmesini hedeflediklerini belirtiyor.
