Bloomberg HT‘de yer alan habere göre, uluslararası danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri şirketi Ernst & Young, ‘Yönetim Kurulu Öncelikleri 2024’ araştırmasını yayınladı. Araştırmaya göre, AB’de şirketlerin %75’i alanında uzman profesyoneller bulamıyor. Buna karşılık, çalışanların %34’ü önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeye istekli. Neden şirketler donanımlı çalışan bulamıyor? En büyük sorun ise maaş.
Araştırmada öne çıkan bazı bulgular şunlar:
- Yetenek Yönetimi: Yönetim kurullarının önündeki önemli başlıklardan biri yetenek yönetimi olacak. Şirketlerin, iş gücünde çeşitliliği sağlama, yetenekleri elde tutma ve geliştirme konusunda proaktif davranmaları gerekecek.
- Eğitime Yatırım: Şirketler, yetenek eksikliklerini gidermek için eğitime yatırım yapıyor. Ayrıca, çalışanlarını nasıl çekebileceklerini ve elde tutabileceklerini yeniden değerlendirerek daha geniş bir yetenek havuzundan yararlanma fırsatlarını araştırıyor.
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Ekonomik koşullar sonucunda bazı işverenler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bütçelerini kıstı, ancak bu durum onları yetenek için rekabet ederken dezavantajlı duruma düşürebilir.
- Yapay Zekâ: Şirketler, ekiplerin üretkenliğini önemli ölçüde artırarak ve inovasyonu teşvik ederek iş modellerini dönüştürmesi muhtemel olan üretken yapay zekâ (Gen AI) teknolojilerine yoğun ilgi gösterdi.
- Jeopolitik ve Ekonomik Belirsizlikler: Jeopolitik ve ekonomik belirsizlikler, 2024 yılında da işletmeler üzerinde baskı yaratacak. Son dönemde dünyada yaşanan gelişmeler nedeniyle, uluslararası şirketlerin neredeyse yarısı (%45) jeopolitik riskleri ciddi bir tehdit olarak görürken, %43’ü mevzuat değişiklikleri olasılığından endişe duyuyor. %40’ı ise ekonomik koşulları önemli bir risk olarak görüyor.
Bu açıdan, işletmelerin mevcut ekonomik ve düzenleyici ortamın bir sonucu olarak karşılaştıkları en büyük fırsatları ve riskleri belirlemeleri ve bu konuda yönetim kurulu seviyesinde yeterli uzmanlığa sahip olup olmadıklarını analiz etmeleri gerekiyor. Temel düzenleyici gelişmeler de dahil olmak üzere, jeopolitik hususların iş modellerine ve stratejilerine ne ölçüde dahil edildiğinin değerlendirilmesi önemli görünüyor.
