Genç çalışanların kariyerinde aile desteğinin kapsamı giderek genişliyor. Son araştırmalar, bazı ebeveynlerin yalnızca kariyer tavsiyesi vermekle kalmayıp özgeçmiş hazırlamadan iş görüşmelerine kadar uzanan süreçlerde de aktif rol üstlendiğini gösteriyor. İşe alım uzmanlarının paylaştığı örnekler ise bu eğilimin işe alım süreçlerinde daha görünür hale geldiğine işaret ediyor.
ABD’de 18-27 yaş aralığındaki 1.001 Gen Z çalışanla yapılan bir araştırmaya göre katılımcıların %44’ü, özgeçmişini hazırlarken ebeveynlerinden destek aldığını söylüyor. Katılımcıların %20’si en az bir iş görüşmesine ebeveyniyle birlikte katıldığını, %21’i ise ebeveyninin kendi adına işveren veya işe alım uzmanıyla doğrudan iletişime geçtiğini belirtiyor.
Ebeveyn desteği iş teklifi aşamasında da devam ediyor. Araştırmaya göre katılımcıların %18’i maaş ve yan hak görüşmelerinde ailelerinden destek aldığını ifade ederken, %10’u maaş pazarlığını ebeveyninin işverenle doğrudan yürüttüğünü söylüyor.
İşe alım ekiplerinin deneyimleri de benzer yönde
Araştırma sonuçları, işe alım profesyonellerinin son dönemde paylaştığı deneyimlerle de örtüşüyor. İşe alım uzmanları; ebeveynlerin iş teklifleri, yan haklar ve işe alım süreciyle ilgili sorular için kendileriyle doğrudan iletişime geçtiği, hatta bazı çevrim içi mülakatlarda adaylara kamera dışında yönlendirme yaptığı örneklerle daha sık karşılaştıklarını aktarıyor.
Bu eğilimin dikkat çeken örneklerinden birinde, işe başladıktan kısa süre sonra işten çıkarılan 24 yaşındaki bir çalışanın annesinin yöneticiyi arayarak oğluna ikinci bir şans verilmesini talep ettiği belirtiliyor.
Benzer bir tablo, yakın zamanda düzenlenen bir insan kaynakları etkinliğinde de ortaya çıktı. Yaklaşık 250 insan kaynakları profesyoneline, ebeveynlerin yetişkin çocukları adına işe alım sürecine doğrudan dâhil olduğu durumlarla karşılaşıp karşılaşmadıkları soruldu. Katılımcıların yarısından fazlası, bu tür deneyimler yaşadığını ifade etti. Bu tablo, ebeveynlerin işe alım süreçlerine müdahil olmasının artık tekil örneklerin ötesine geçtiğine işaret ediyor.
Destek ile müdahale arasındaki sınır tartışılıyor
Uzmanlar, ailelerin kariyer sürecinde destek olmasının tek başına olumsuz değerlendirilmediğini belirtiyor. Özgeçmişi gözden geçirmek, mülakat provası yapmak veya deneyim paylaşmak, birçok genç çalışan için doğal bir destek olarak görülüyor.
Ancak aday adına işverenle iletişime geçilmesi, maaş pazarlığının ebeveyn tarafından yürütülmesi ya da işe alım sürecinin doğrudan aile tarafından yönetilmeye çalışılması, profesyonel sınırlar açısından yeni tartışmaları beraberinde getiriyor.
İşe alım uzmanlarına göre asıl soru artık ebeveynlerin destek olup olmaması değil; bu desteğin hangi noktada adayın profesyonel bağımsızlığının önüne geçtiği. Genç çalışanların iş yaşamına hazırlanırken ailelerinden destek almaları olağan karşılanırken, işe alım sürecindeki iletişimin aday tarafından yürütülmesinin profesyonel gelişim açısından önemini koruduğu değerlendiriliyor.
