İnsan Kaynakları

Çalışanlar İçin İş Özel Hayat Dengesi İlk Sırada

Randstad’ın Workmonitor raporunda yer alan verilere göre, 22 yıldan bu yana ilk kez iş-yaşam dengesi, temel motivasyon kaynağı olarak maaşın önüne geçti.

Avrupa, Asya Pasifik ve Amerika kıtasındaki 35 pazarda 26 binden fazla çalışanla yürütülen araştırma; zorlu ekonomik koşullara, jeopolitik değişimlere ve teknolojik ilerlemelere rağmen yeteneklerin beklentilerinin çok yönlü olmayı sürdürdüğünü ve bu durumun işyerinin geleceğini yeniden şekillendirdiğini ortaya koydu. Araştırmanın Türkiye sonuçlarına göre yeteneklerin kişiselleştirmeye, topluluğa ve beceriler konusunda geleceğe hazırlanmaya öncelik verdiğini önemsediği görülüyor.

Araştırma sonuçlarına göre yöneticiler ve yetenekler arasındaki güven konusu çatışma alanı olmaya devam ediyor. Yeteneklerin üçte biri, yöneticilerin çalışanların çıkarlarını koruduğuna güvenmiyor. Yeteneklerin neredeyse yarısı ise toksik bir işyerinde çalıştığı için istifa etmiş ve geçen yıla oranla yüzde 33’lük bir artışla talepleri karşılanmadığı takdirde istifalarını vermeye hazır bulunuyorlar.

Esnek Çalışma Olmaması İşten Ayrılma Sebebi

Rapor, yeteneklerin işyerlerinin kendi değerleri ve tercihleriyle uyumlu olmasını istediğini gösteriyor. Katılımcıların üçte biri (yüzde 29) liderlerinin bakış açıları veya duruşlarıyla aynı fikirde olmadıkları için hali hazırda işinden ayrılmış durumda. Geçen yıla oranla yaklaşık yüzde 26’nın üzerinde bir artışla, katılımcıların yarısına yakını (yüzde 48), şirketin sosyal ve çevre ile ilgili değerlerini paylaşmaması durumunda bir işi kabul etmeyeceğini ifade ediyor. Bu oran yüzde 63 ile Türkiye’de çok daha yüksek. Katılımcıların yüzde 43’ü ise işverenlerinin siyasi konulardaki tutumu nedeniyle işten ayrılmayı düşünüyor.

Sonuçlar, ofise dönüş konusunda çalışanların şirketler kadar istekli olmadığını ortaya koyuyor. Seçme şansı verildiğinde yetenekler büyük olasılıkla (yüzde 26) haftanın üç günü ofiste çalışmak istediklerini belirtiyor. Ancak, bildirdikleri şirket politikalarına göre, işverenlerin yüzde 31’i yeteneklerin işe tam zamanlı gelmesini; üçte birinden azı (yüzde 29) üç gün veya daha az bir süre gelmesini bekliyor.

İşyerindeki Uyum ve Arkadaşlık Maaştan Daha Önemli

Araştırmanın kurum kültürüyle ilgili olan sonuçlarına göre bazı durumlarda maaş, topluluk duygusu karşısında daha önemsiz hale geliyor. Katılımcıların üçte biri işyerinde sevdikleri ve anlaşabildikleri arkadaşları varsa daha az para kazanmaya aldırmayacağını ifade ediyor. Türkiye’de bu ortalama yüzde 50 ile globalden 14 puan daha yüksek, çalışanların yarısından fazlası bu arkadaşlığa önem veriyor. Aynı zamanda bu durum, yeteneklerin üretkenliğini de etkiliyor; globaldeki katılımcıların yüzde 85’i, Türkiye’deki katılımcıların ise yüzde 90’ı, meslektaşlarıyla bir topluluk duygusu içindeyken işlerinde daha iyi performans göstereceklerine inanıyor. Öte yandan Türkiye’deki katılımcıların yarısından fazlası kendilerine gelişim fırsatı sağlanmadığı takdirde işi bırakacaklarını ifade ediyor.

Kentsel Dönüşüm

İK Magazin

İK Magazin.com üzerinde yer alan varsayılan yöneticidir. Mail: info@ikmagazin.com

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu