Güçlü kurumların sağladıkları başarı ve kârlılık oranları, çalışanlarına sundukları imkanlar ve esenlikler ile doğru orantılı olarak artıyor. Değer gördüğünü bilen ve çalıştığı ortamda mutlu olan çalışanların motivasyonundaki artış da üretkenliğe ve verimliliğe pozitif anlamda katkı sağlıyor.
Her geçen gün daha da fazla önem kazanan “Kurumsal Mutluluk” kavramı, şirketin çalışana sağladığı çalışma ortamının psikolojik ve fiziksel açıdan güvenli olduğunu ve şirketin bu konulara hassasiyetle yaklaştığını belirtiyor. Hal böyle olunca da bireyselliğine, düşüncelerine ve mutluluğuna değer verildiğini fark eden çalışanlar, kuruma olan bağlılığını artırırken “daha verimli” olmanın yollarını arıyor.
Kurumsal mutluluk nedir?
Çalışan mutluluğu, çalışanların bireysel mutluluğu ve motivasyonunu ifade eder. İşe gelmeden önce hedeflerini bilen ve bu amaçla güne daha mutlu başlayan bir çalışan, bulunduğu pozisyonun gereklerini yerine getirerek kurumu ileri taşımak için çabalar. Çalışan mutluluğunun kümülatif olarak artışı kurumsal mutluluğun artmasını sağlar ve böylelikle bireysel başarı oranlarının yükselmesiyle kurumsal başarı oranı artar.
Kısacası çalışanların günlük hayatta yaşadığı pozitif olayların ve duyguların yoğun olması, stres ve endişe halinin etkilerini hafifletir.
Mutsuz Çalışanın Şirkete Maliyeti
Sento Danışmanlık Kurucusu Psikolog Sadiye Akbulut mutsuz çalışma ortamının şirketlere maliyetini şu şekilde açıklıyor; “Stresin zihinsel sağlığımız üzerinde derin etkileri vardır. Günümüz dünyasında stres hepimizin yaşadığı bir şeydir ve mutsuz çalışmak çoğu zaman durumu daha da kötüleştirir. Beklentilerimiz, umutlarımız ve hayallerimiz saldırıya uğradığında veya işte sevdiğimiz bir durum tehdit edildiğinde, fiziksel tehlikedeymişiz gibi tepki veririz. Bu tür saldırılar sürekli olduğunda stres öyle bir noktaya gelir ki işimiz bizi mutsuz ediyormuş gibi görünebilir. İşte bu noktada çalışanların sıkça iş değiştirdiklerini görebiliriz.”
Kurumsal mutluluk neden önemlidir?
Çalışanların mutlu olması, kuruma olan bağlılıklarını arttırırken, kurumu yükseltebilecek üretkenlik ve projelerin daha kolay açığa çıkmasını sağlar; ekip anlaşmazlıklarını ve iletişimsel problemleri azaltır.
Çalışanlar için sağlıklı bir iş ortamı eşittir kurumsal başarı demektir. Çünkü sağlıklı bir iş ortamı çalışanların birbirlerine saygı duymalarına ve dinlemelerine imkân sağladığı için, iş arkadaşlıkları gelişerek ve doğru iletişim paylaşımlar artacaktır. Çalışanların doğru iletişim kurması şirket içerisinde doğru bir kültürün oluşmasına katkı sağlayacak insana bağlı süreçleri hızlandıracaktır.
Kurumsal Mutluluk Sağlamak için Yapılması Gerekenler
Kurumsal mutluluğu tesis etmek için şu 4 adımı uygulamak gerekir;
- Çalışanlarınıza değerli hissettirin. Çalışanlarınızın kendi fikirlerini çekinmeden sizlere ilettiğinden emin olun. Yaptıkları iyi işler karşısında ödülleneceklerini hissettirin.
- Çalışanlarınızla sosyal paylaşımlarda bulunun. Çalışanlarınızla sadece iş hayatında değil sosyal hayatlarınızda da bir araya gelin. Çeşitli etkinlik ve organizasyonlarda bulunmak çalışanlarınızı mutlu edecektir.
- Çalışanınızda aidiyet duygusu oluşturun. Çalışanlarınız kendini rahat, mutlu ve değerli hissettikleri bir ortamda kurumlarına bağlılık hissederek; çalıştıkları iş üzerinde daha özverili çalışabilirler.
- Çalışanlarınızın geri dönüşlerini önemseyin. Kurumunuzun gelişmesi, yeni fikirlerin ve projelerin ortaya çıkması için çalışanlarınızın istek, görüşlerin ve tavsiyelerini açık şekilde ifade edebilmesine olanak sağlayın.
