Bir işveren, iş yerindeki tuvaletlerde kart okutmalı turnikeli sisteme geçti. Tuvalete giden her bir işçinin giriş sayısını, içeride geçtiği süreyi hesaplayan işveren, ay sonunda bu bilgileri iş yerinin duvarlarına astı. Çalışanların lavaboda geçirdiği süreyi iş kaybı olarak hesaplayan patron bunun firmaya olan maddi zararını da hesaplayarak çalışanlar üstünde baskı oluşturma yoluna gitti. Çalışanların daha az mola vermesi için yapılan bu girişim ise sosyal medyada duyulunca geniş bir linç kampanyasının odağı haline geldi.
İşveren İşçilerin Lavabo İhtiyacına Karışabilir mi?
İşçilerin tuvalet molası verme hakkı, 6356 Sayılı İş Kanunu’nun 11. Maddesi ve Çalışma Güvenliği ve Sağlığı Genel Müdürlüğü’nün Tuvalet ve Banyolar Hakkında Yönetmeliği ile güvence altına alınmıştır. Bu yasalara göre:
- İşveren, işçilere yeterli sayıda ve hijyenik tuvalet ve banyo imkanı sağlamak zorundadır.
- Tuvaletler, işçilerin kolayca ulaşabileceği ve rahatça kullanabileceği yerlerde bulunmalıdır.
- Tuvaletlerin temiz ve bakımlı olması ve düzenli olarak dezenfekte edilmesi gerekir.
- İşçilere, ihtiyaç duyduklarında tuvalet molası verme imkanı sağlanmalıdır.
- İşveren, işçilerin tuvalet molası vermesini engelleyemez veya bu konuda herhangi bir kısıtlama getiremez.
Tuvalet Molası Engellenen İşçilerin Hakları Nelerdir?
İşverenin işçilerin tuvalet molası vermesini engellemesi veya kısıtlaması durumunda, işçiler aşağıdaki haklara sahiptir:
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirler.
- Çalışma Bakanlığı’na veya ilgili sendikalara şikayette bulunabilirler.
- Konu hakkında dava açabilirler.
Ayrıca, işverenin işçilerin tuvalet molası vermesini engellemesi veya kısıtlaması, işçilerin sağlık ve güvenliğini de tehlikeye atabilir. Bu nedenle, işverenlerin bu konudaki yasalara uyması ve işçilerin tuvalet molası verme hakkına saygı göstermesi önemlidir.
Tuvalet Molası Suistimaline Karşı İşveren Ne Yapabilir?
İşverenin işçilerin tuvalet molalarını suistimal etmesini önlemek için bazı önlemler almasına izin verilir. Örneğin, işveren, işçilerin ne kadar süreyle tuvalette kalabileceklerini belirleyen bir tuvalet molası politikası oluşturabilir. Bu politika, makul ve işçilerin temel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde olmalıdır.
Ayrıca, işveren, işçilerin tuvalet molalarını işyerinde verimlilik ve güvenliği etkileyecek şekilde kullanmamasını sağlamak için gerekli adımları atabilir. Örneğin, işveren, işçilerin tuvalet molalarını işyerinden ayrılmadan önce veya sonra almasını isteyebilir.
Ancak, işverenin bu tür önlemleri alırken işçilerin tuvalet molası verme hakkını ihlal etmemesi önemlidir.
İşverene Sosyal Medya Üzerinden Gelen Tepkiler
