Dünyanın en büyük teknoloji devlerinden birisi olan Google’da 10 yıl boyunca yöneticilik yapan Claire Hughes Johnson, bugün şirkette çalışan birçok üst düzey çalışanla şirkete katılmadan önce iş görüşmesi gerçekleştiren kişiydi. Yaptığı başarılı işe alımlarla şirketin büyümesine yardımcı olan, doğru yetenekleri şirkete kazandırarak şirketin başarısına katkı sunan Johnson, işe alımlar sırasında adaylarda aradığı en önemli özelliğin öz farkındalık olduğunu açıkladı.
Öz farkındalığa sahip insan sayısının oldukça az olduğunu ve bu becerinin çok nadir bulunduğunu belirten Johnson, “Araştırmalara göre insanların yüzde 95’i öz farkındalığa sahip olduğunu düşünüyor ancak insanların sadece yüzde 10’u gerçekten öz farkındalığa sahip.” şeklinde konuştu.
İş görüşmesinde “ben” kelimesini fazla kullanmanın, kişinin alçak gönüllü olmadığına dair çok önemli bir gösterge olduğunu belirten Johnson, çok fazla “biz” kelimesini kullanmanın da pek iyi olmadığını söyledi. İkisi arasında denge kurabilmek gerektiğini vurgulayan Johnson, öz farkındalığın oluşması için 3 öneri sundu.
Öz Farkındalık Nasıl Oluşturulur?
- Sizin için neyin önemli olduğunu, neyin size motivasyon verdiğini, neyin sizin enerjinizi düşürdüğünü fark edin.
- Başarılı anlarınızı ve başarısızlığa uğradığınız zamanları iyi analiz edin.
- Becerilerinizi ve yeteneklerinizi iyi analiz edin.
