Hastalığını kanıtlaması için çalışandan fotoğraf istenebilir mi? İşveren, çalışanlardan hastalıklarını kanıtlamalarını istediğinde, bunu nasıl yapacağına ilişkin bir yöntem belirlemelidir. Bu yöntem, çalışanların sağlık bilgilerini koruyacak ve sadece gerekli olan verileri işleyecek şekilde olmalıdır. Örneğin, işveren çalışanlardan doktor raporu veya sağlık kuruluşundan alınan belge gibi resmi ve güvenilir bir kanıt isteyebilir. Ancak işveren, çalışanlardan hastalıklarını kanıtlamasına dair görüntülü kanıt isteyemez. Çünkü bu, çalışanların özel hayatlarına ve kişilik haklarına aşırı ve haksız bir müdahale niteliğindedir. Ayrıca bu, çalışanların kişisel verilerinin korunması hakkındaki Kanun’a da aykırıdır.
İşverenin çalışanlardan hastalıklarını kanıtlamalarını istemesi, sadece yasal değil, aynı zamanda etik bir sorundur. Çünkü bu, işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini zedeleyebilir. Çalışanlar, işverenlerinin kendilerine güvenmediğini, onları yalan söylemekle veya işten kaytarmakla suçladığını düşünebilirler. Bu da çalışanların motivasyonunu, bağlılığını ve iş tatminini olumsuz etkileyebilir.
İşveren, çalışanlardan hastalıklarını kanıtlamalarını istemek yerine, onlara anlayışlı ve destekleyici davranmalıdır. Çalışanların sağlıklarına önem verdiğini, onlara yardımcı olmak istediğini ve onlara güvendiğini göstermelidir. Böylece çalışanlar, işverenlerine karşı sorumluluk duygusu geliştirebilir, hastalıklarını gizlemeden açıkça bildirebilir ve işe döndüklerinde daha verimli çalışabilirler.
İşverenin çalışanlardan hastalıklarını kanıtlamalarını istemesi, hem yasal hem de etik açıdan tartışmalı bir konudur. İşveren, bu talepte bulunurken, çalışanların kişilik haklarına, özel hayatlarına ve kişisel verilerine saygı göstermeli, makul ve orantılı olmalı, çalışanları aydınlatmalı ve güvenilir bir yöntem belirlemelidir.
