İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Uzmanı Kimdir? Ne İş Yapar?

İnsan Kaynakları, herkesin hakkında bir fikri olduğu alanlardan bir tanesi. İnsan Kaynakları Uzmanı kimdir? Ne iş yapar? Hangi yetkinliklere sahip olmalıdır? Sizin için derledik...

İnsan kaynakları nedir?

Sorunun cevabının verilebilmesi için ürün ve hizmet üreten firma yada daha genel bir ifadeyle kurumların organizasyon yapısının bilinmesi gereklidir. Her kurumda(kamu veya tüzel) organizasyonda insan kaynakları farklı şekilde konumlanabiliyor olabilir.

Bilindiği gibi, şirketler mal veya hizmeti üretebilmek, pazarlayabilmek için çeşitli birimlerden oluşmaktadır. İşte bu birimleri bir araya toplayan, çalışma biçimlerini sayılarını ve koşullarını düzenleyen birimdir insan kaynakları departmanı.

Bu bağlamda “İnsan kaynakları nedir?” sorusunu yanıtlarsak, kısaca bir şirkete gereken insan kaynağının temin edilmesi(kaynak araştırma, işe alım görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, işe giriş bilgilendirmelerinin yapılması), şirketin öz sermayelerinden biri olan insan kaynağının, içeride en iyi şekilde çalışabilecekleri organizasyon yapılarının kurulması, bireylerin kariyer gelişimi ve eğitimlerinin planlanması, idari işler özelinde çalışanların verimli çalışabilmesi için yemek, ulaşım, teknik ekipman vb. ihtiyaçlarının giderilmesi ve bunlarla ilgili organizasyonların yapılması, çalışanların şirketteki yerinin ve görevlerinin planlanması ücret politikalarının oluşturulması, iş ve çalışma hayatı ile ilgili yasal prosedürlerin yerine getirilmesi, örgütlenmesi ve yönetilmesi için politikaların belirlenmesi ve uygulanması görevini üstlenen çok yönlü bir disiplindir.

Her ne kadar ”İnsan kaynakları nedir?” sorusuna birçok kişi şirketlerde işe alım yapan birimdir gözüyle baksa da, aslında insan kaynakları yönetimi bu görevinin yanında şirket içinde insan kaynağının yönetilmesi, organize edilmesi, iş süreçlerinin yönetilmesi gibi görevleri de üstlenmektedir.

İnsan Kaynakları Uzmanı kimdir?

 

İk uzmanı ile ilgili görsel sonucu

İnsan Kaynakları yukarıda belirttiğimiz gibi organizasyon ve şirket yapılarına göre kendi içinde dallara ayrılarak farklı roller üstlenebilir. Bu durumda insan kaynakları alanının içine giren herhangi bir konuda uzmanlaşmış kişilere insan kaynakları uzmanı denilir.

Türkiye ortalamasına baktığımızda İnsan Kaynakları profesyonellerinin üniversiteden mezun oldukları bölümler İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İnsan Kaynakları ve Sosyoloji olarak belirlenmiştir.

1 İşletme%15
  2  Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri%14
3 İktisat%5
4 İnsan Kaynakları%4
5 Sosyoloji%3

İnsan kaynakları hangi üniversite bölümleri

*İnsan Kaynakları bölümlerinin bulunduğu üniversitelere önceki yazımızdan ulaşabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Uzmanı ne iş yapar?

İnsan Kaynakları uzmanları en bilinen görev tanımlarıyla sosyal platformlardan iş ve kariyer sitelerinden çalışan taraması yapar, departmanlardan gelen talep doğrultusunda ihtiyaca en uygun başvuruları filtreleyip iş görüşmelerini gerçekleştirir. İşe alım tarafını bir kenara bırakırsak insan kaynakları uzmanları yetenek yönetimi, bordrolama, işveren markası iç iletişim, idari işler, organizasyonel gelişim, eğitim gibi alanlarda da çalışırlar. Kimi şirketlerde insan kaynakları uzmanları yukarıdaki alanlardan aynı anda birkaç tanesinden sorumlu olabilir. Bu durumda unvanından bağımsız olarak genel olarak sıralayacak olursak insan kaynakları uzmanının görev ve sorumlulukları şunlar olabilir;

  • Tüm İnsan Kaynakları politikalarının, prosedürlerinin ve sistemlerinin geliştirilmesine, uygulanmasına, desteklenmesine ve gözden geçirilmesine yardımcı olmak,
  • Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak,
  • Çalışanların insan kaynakları politikaları ve prosedürleri hakkındaki sorularını cevaplamak,
  • Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak,
  • İşe alım işlemlerini gerçekleştirmek, başvurusu reddedilen adayları bilgilendirmek,
  • Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünü iyileştirici çalışmalar yürütmek,
  • Çalışanların işle ilgili eğitimlerinin organizasyonunu gerçekleştirmek,

İnsan Kaynakları Uzmanı hangi yetkinliklere sahip olmalı?

İk uzmanı alana göre ile ilgili görsel sonucu

İyi bir insan kaynakları uzmanından beklenen nitelikler;

★ iş ve iş hukuku bilgisi

★ müzakere, arabuluculuk ve sabır becerisi

★ zaman, takvim ve kayıt yönetimi

★ sağduyulu, güvenilir ve etik olma

★ karar verme ve ikna etme becerileri

★ etkili şekilde yazılı ve sözlü iletişim kurabilme

★ istihdam mevzuatı bilgisine sahip olma

İnsan Kaynakları Uzmanı hangi sektörlerde çalışabilir?

İnsan Kaynakları uzmanları çalışma hayatının olduğu yani içerisinde çalışanı olan tüm sektörlerdeki şirketlerde çalışabilirler. Farklı sektörlerdeki insan kaynakları uygulamaları farklılık gösterse de sektörden bağımsız olarak kamu ve özel de dahil olmak üzere tüm organizasyonlarda yer alabilirler. Her ne kadar çalışan sayısı az şirketlerde insan kaynakları departmanının görevlerini mali işler veya muhasebeden sorumlu kişiler yapsa da, çalışan sayısı fazla olan, çalışan sirkülasyonunun fazla olduğu şirketlerde insan kaynakları uzmanına olan ihtiyaç daha fazladır. İnsan kaynakları organizasyonun görece daha kalabalık olduğu sektörler şunlardır;

  • Perakende
  • Bankacılık
  • Otomotiv
  • Sağlık
  • Üretim

 

Kentsel Dönüşüm

Ilaydag

İş hayatı ve insan kaynakları ile ilgili çok çeşitli içerikler

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu