Türkiye’nin en büyük ayakkabı perakendecilerinden biri olan Ziylan Mağazacılık ve Pazarlama A.Ş işe alım görüşmelerini internet üzerinden gerçekleştiriyor. İnternet üzerinden yapılan hem aday hem işveren tarafında zaman kaybı ve alternatif masrafları önlerken firmanın işveren markasına da olumlu katkı sağlıyor.

Geçtiğimiz mayıs ayından bu yana işe alım süreçlerini online olarak yürüttüklerini belirten Ziylan Grup İnsan Kaynakları Direktörü Ayça İşbilir, ocak ayından bu yana bin 881 kişiyi işe aldıklarını, 300 kişiyi ise online işe alım görüşmeleriyle istihdam ettiklerini söyledi. “Bin 881 kişiyi işe almak demek bu rakamın ortalama 5 katı kadar adayla görüşmek anlamına geliyor. Ziylan’ın çok hızlı büyüyen bir grup olduğunu düşünürsek bu sürecin sürdürülebilir olması gerekiyordu” diyen İşbilir, böyle bir büyümeye manuel sistemlerin yetmesinin mümkün olmadığını dolayısıyla dijital platforma geçmeye karar verdiklerini dile getirdi.

Şu anda hem işe alım siteleri hem de sosyal medya araçları Facebook, Twitter ve Linkedin üzerinden aday taraması yapabildiklerinin altını çizen İşbilir, “Yaklaşık 10 kişilik bir işe alım ekibiyle bu süreci hayata geçiriyoruz. Adaylarla canlı olarak görüşebildiğimiz gibi adayın videosunu da izleyebiliyoruz. İşle ilgili yöneticiyle de bu videoyu paylaşıyoruz ki birlikte çalışacağı adayı daha yakından tanıyabilsin” dedi. Niğde, Diyarbakır ya da Urfa gibi şehirdışı mağazalara alınacak personeli İstanbul’a çağırmak ya da o şehirlere gidip görüşmek yerine online olarak görüşme yaptıklarını, bunun her iki tarafı seyahat masrafı külfetinden kurtardığını dile getiren İşbilir, “Bir mağaza açma öncesinde adaylarla video portal aracılığıyla görüşerek herhangi bir yolculuk yapmadan onları biraz tanımış oluyoruz. Adaylarla çoklu mülakat yapmamız gerektiğinde de yine bu platformu kullanıyoruz. Bu, seyahat masraflarımızda inanılmaz bir verimlilik sağlıyor. 1 yılda 40 bin liralık seyahat masrafından tasarruf edeceğimizi öngörüyoruz” diye konuştu. Aynı ekran üzerinden 5 yöneticinin tek bir adayla da mülakat yapabildiğini vurgulayan İşbilir, “1 adayla 2-3 görüşme yerine tek seferde 2-3 adayla görüşebiliyoruz” şeklinde konuştu.