Z Kuşağı olarak tabir edilen ve 1997 ile 2010’lu yıllar arasında doğanları kapsayan kuşak, iş dünyasında önemli bir yer edinmeye başlarken, işverenler bu nesli işe almada giderek daha karmaşıklaşıyor. Intelligent isimli eğitim ve kariyer danışmanlığı platformunun yaptığı bir anketten Euronews’in aktardığına göre; işverenlerin altıda biri Z Kuşağı çalışanlarını işe almayı istemiyor.
İşe alımda görev yapan binden fazla insan kaynakları çalışanının katıldığı araştırmada, Z Kuşağı çalışanlarının iş dünyasına uyum sağlayamadığı ifade edildi. Ankete katılan insan kaynakları uzmanları, bu çalışanların çalışma etiğinden yoksun, iletişimde zayıf ve geri bildirime açık olmadığını ifade ediyor. Ayrıca, birçok işveren, genç çalışanların iş dünyasının taleplerine hazırlıksız olduğunu öne sürüyor.
Z Kuşağını İşten Çıkarma Sebepleri
Anket sonuçlarına göre, şirketlerin yüzde 60’ı bu yıl işe aldıkları yeni mezunları işten çıkardıklarını bildirdi. İşverenler, bunun ana nedenlerini motivasyon eksikliği, profesyonellikten uzak davranışlar ve zayıf iletişim becerileri olduğunu öne sürüyor. ,Z Kuşağı çalışanlarının iş yükünü yönetmekte zorlandıkları, işe geç kaldıkları ve giyim ya da konuşma tarzlarının uygun olmadığı da bu kuşağa yapılan eleştiriler arasında yer alıyor.
Bir başka araştırma, genç çalışanların iş arama süreçlerinde ebeveynlerine aşırı bağımlı olduklarını gösterdi. ResumeTemplates’in yaptığı bir ankete göre, gençlerin yüzde 70’i iş başvurularında ebeveynlerinden yardım alırken, %25’i iş görüşmelerine ebeveynleriyle birlikte gittiğini öne sürülüyor. Bu durum, bağımsızlık eksikliği olarak değerlendiriliyor.
