Mobbing Yapan Yönetici İle Baş Etmek İçin 5 Tavsiye

Forbes İnsan Kaynakları Konseyi'nin 5 üyesi mobbing yapan yönetici ile başa çıkmak için tavsiyeler verdi.

Sürekli problem çıkartan, açığınızı arayan, günden güne bunaltan, her sorun için sizi suçlayan zor bir yönetici ile çalışırken ne yapacağınızı bilemezsiniz. Hem görünürde durumu düzeltmenin basit bir yolu yoktur, hem de yardım isteyecek birileri yoktur. Böyle zamanlarda problemlerinizi başka bir yöneticiye söylemek veya bu endişeleri başkalarıyla paylaşmak çok zor olabilir.

Forbes İnsan Kaynakları Konseyi‘nin 5 üyesi mobbing yapan yönetici ile başa çıkmak için bazı etkili taktikler ve tavsiyeler veriyor. İşte o tavsiyeler. 

1- Güvenilir bir iş arkadaşınızdan fikir alın.

Şirketteki güvendiğiniz bir iş arkadaşınızdan yaşadığınız problemler hakkında biraz rehberlik istemek çok yardımcı olabilir. Özellikle bu kişi yöneticinizle aynı seviyede bir yönetici ise veya yöneticinizle uzun zamandır çalışan biriyse size sorunlardan kurtulmak için iyi bir fikir verecektir. Ancak bunu yaparken üstünü kötülemediğinizden emin olun, problemlere olabildiğince tarafsız yaklaşın. Bryan Passman 

2- Açık olun, samimi olun, kontrol edin

Çoğu zaman baskıcı yöneticilerin iletişim becerileri zayıftır. Çekinmeden konuşuyor olabilirler ama beklentilerinde tam anlamıyla ifade edemiyor olabilir. Bu durumlarda, üç şeye odaklanın: açıklık, samimiyet ve kontrol. Sahip olduğunuz sorunlar konusunda açık olun, bu endişeler hakkında patronunuzla samimi bir konuşma yapın ve verdiği yanıtlara tepkinizi kontrol edin. Nihayetinde öğrendikleriniz, kalıp kalmamanız konusunda size yol gösterecektir. – Bridgette Wilder 

3- Her Şeyi Belgeleyin

Yöneticinin baskıları yüzünden yaptığınız işin kalitesini düşürmeyin ve moralinizi bozmayın. Her türlü iletişimin kayıt altında tutulmasını sağlayın. Ardından, İK veya üst yönetime şikayette bulunmak için uygun prosedürleri izleyin. – John Feldmann

4- Bunun bir algı mı yoksa kişilik sorunu mu olduğunu anlayın. 

Bir yönetici ile sorunlar yaşadığınızda, bunun sizin bakış açınızdan mı kaynaklandığını yoksa bir kişilik sorunumu olduğunu akıl süzgecinden geçirin. Bu sorunlar sizin bakış açınızdan kaynaklanıyorsa, genellikle nedenler zayıf iletişim ve duygusal zeka eksikliğidir. Bu kolayca çözülebilir bir durumdur. Ancak kişilik sorunuysa, yardımcı olabilecek geri bildirim ve koçluk teknikleri vardır, ancak genellikle bunu düzeltmek için oldukça zordur. – Ruchi Kulhari 

5- Liderliği Ele Geçirin 

Zor veya sorunlu bir yönetici ile başa çıkmanın etkili bir taktiği, liderliği ele geçirmektir. Belirli zaman aralıkların yöneticinden talepte bulunmak ve istek belirtilen zaman aralığında karşılanmazsa sonuçların ne olacağını ona bildirmelisin. Farklı yöntemlerle inatçı bir takip, birlikte toplantı yaparken patronunuzdan ihtiyacınız olanı alabilmeniz için önemlidir.  – Sherry Martin

Etiketler
HUAWEI TALENT INTERVIEW

Editör

İnsan Kaynakları İçerikleri mail: editor@ikmagazin.com

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı