İnsan kaynakları danışmanlığı, risk yönetimi, sigorta ve reasürans brokerliği konularında uluslararası hizmet sağlayan dünyanın önde gelen şirketlerinden Aon, dünya standartlarında öncü bir esnek yan haklar platformu olan KendinSeç’i Türkiye’ye getirdi.
Kendin Seç nedir?
KendinSeç, insan kaynakları uygulamalarının çalışan yan hakları ile ilgili tüm detayların toplanıp yönetebildiği bir uygulama. Bordro sistemleri uyumluluğu tek tuşla kullanım kolaylığı sayesinde İK departmanlarının idari süreçlerini otomatikleştirerek, insan kaynakları biriminin iş yükünü büyük ölçüde azaltıyor. IBM, Oracle, Intel, J&J, Morgan Stanley gibi dünya devlerinin kullandığı KendinSeç’in EMEA Lansmanı ile birlikte şu an dünyada 72 ülkede 19 farklı dilde 274 kurum KendinSeç uygulamasını kullanıyor. Aon’dan verilen bilgiye göre son 4 yılda KendinSeç kullanan kurumların sayısı ise 2 kat arttı.
Türkiye’de İnsan Kaynakları standartlarını gelişmiş ülkeler seviyesinde tutabilmenin önemini vurgulayan Aon İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Pınar Öztürk “KendinSeç sayesinde çalışanlar kendi kişisel şartlarına en uygun yan hakları özgürce seçerler, böylelikle işverenler yatırımlarının tam karşılığını alır, marka gücünü artırır ve işyerinde motivasyonu artırmış olur” dedi.
Aon Ürün Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın Tangün “Anketlerden çıkan sonuçlara göre, KendinSeç kullanan işverenlerin %82’si bu sistemi öncelikli olarak çalışan memnuniyetini artırmak için hayata geçirdiğini beyan ediyor ve bunların %93’ü ise memnuniyet hedeflerine ulaştıklarını söylüyor” diyerek KendinSeç’in performans ölçülebilirliğine de dikkat çekti.
Aon Çalışan Hakları Direktör Yardımcısı ve KendinSeç Proje Yöneticisi Saygun Aktaş ise KendinSeç’in sağladığı faydaları şöyle sıraladı; “Seçim özgürlüğü, memnuniyet artışı, bağlılık ve motivasyon artışı, bütçeye sahip çıkma ve ihtiyaca göre ek bütçe yaratma imkanı, ek menfaatler paketini kapsamlı şekilde anlama ve bilinçlenme, vergi ve bütçe optimizasyonu, idari süreçlerin otomasyonu, yetenek havuzunda rekabet gücünü arttırma, yönetimsel raporlama ve İK stratejisine katkı ve marka gücünü artırma.”
