Enflasyon ve ekonomik zorlukların etkisiyle şirketler 2024 yılına zorlu bir başlangıç yaptı. Maaş artışlarında çalışanların beklentilerini yeterince karşılayamayan şirketler, çalışan motivasyonunu yükseltmek ve çalışan bağlılığını artırmak için yan haklara ağırlık vermeye başladı. Ülkemizde beyaz yaka maaşları her zaman bir tartışma konusu olmuş olsa da, bu yıl özellikle tecrübeli çalışanlar ve giriş seviyesi çalışanlar arasındaki ücret makasının daralması, deneyimli çalışanların motivasyonunu ve çalışma şevkini oldukça düşürdü. Şirketler ise çalışanlarına yan haklar vererek eriyen maaşlardaki açığı farklı bir yolla kapatmaya çalışıyor.
Yapılan araştırmalara göre şirketler yan haklarda ciddi iyileştirmeler yaptığını gösteriyor. Sağlık sigortası, emeklilik planları ve performansa dayalı bonuslar gibi avantajlar, çalışan motivasyonunu artırarak işveren markasını güçlendirmeye katkı sağlıyor.
Ücret eşitsizliğinin azalması, şirketlerin daha adil bir yaklaşım benimsediğinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Bu durum, çalışanların kariyer hedeflerine odaklanmalarını ve şirkette uzun vadeli bir gelecek görmelerini sağlıyor. Ayrıca, şirketlerin yetenek çekme ve elde tutma stratejilerinde rekabet avantajı sağlamak adına bu eşitsizliği azaltma çabaları, iş gücü piyasasında daha çekici bir konumda olmalarına olanak tanıyor. Yan hakların zenginleştirilmesi ve ücret makasının daraltılması, şirketlerin yetenekli çalışanları çekme ve elde tutma çabalarında etkili bir araç olarak ön plana çıkıyor.
