
İş hayatında yer alan yüzlerce çalışan, çalışma süreleri ve emeklilik yaşını merak ediyor. Ülkemizde yürürlükte olan sosyal güvenlik koşulları çalışanların işe giriş tarihlerine göre değişkenlik gösteriyor. Dolayısıyla pek çok çalışan Kadınlarda ve erkeklerde emeklilik şartları nelerdir? Emeklilik yaşı kaçtır? gibi soruları sıkça merak ediyor. Emeklilik yaşına etki eden yaş, cinsiyet, meslek vb. koşullar da dahil olmak üzere emeklilik koşullarını derledik.
Ülkemizde yürürlükte olan kanunlara göre emeklilik yaşı işe giriş tarihine göre değişkenlik göstermektedir. Sigorta başlangıç yılı; 1990 öncesi, 1999 öncesi ve 2008 öncesi olmak üzere üç farklı dönemde başlangıç yapanların arasında emeklilik yaşı olarak farklılıklar bulunur.
Emeklilik Yaş Tablosu
Emeklilik yaş tablosu, emekliliğini hesaplamak isteyen herkesin ihtiyaç duyduğu bir tablodur. Yaş, prim günü ve sigorta başlangıç tarihine göre bu tablodan tahmini emeklilik yaşı hesaplanabilmektedir. Ancak kesin sonuçları öğrenmek isteyenler, emeklilik yaş tablosu yerine e-devlet üzerinden kendi bilgileri ile giriş yaparak ne zaman emekli olabilirim menüsü üzerinden detaylara erişebilmektedir.
Sigorta başlangıç tarihlerine göre cinsiyet, yaş ve çalışma günü aşağıdaki tablodan bakılarak kontrol edilebilir. 1999 öncesi işe başlangıç yapanlar, 2008 öncesi işe başlangıç yapanlar, 2008 sonrası işe başlangıç yapanlar hangi tarihlerde emekli olacak?
Sigorta Başlangıç Yılı | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı | Hizmet Yılı | Prim Gün Sayısı |
09.09.1986 öncesi | — | 15 | 3600 | |
09.09.1986 – 23.05.1989 | 40 | 44 | 15 | 3600 |
24.05.1989 – 23.02.1990 | 41 | 45 | 15 | 3600 |
24.02.1990 – 23.11.1990 | 42 | 46 | 15 | 3600 |
24.11.1990 – 23.08.1991 | 43 | 47 | 15 | 3600 |
24.08.1991 – 23.05.1992 | 44 | 48 | 15 | 3600 |
24.05.1992 – 23.02.1993 | 45 | 49 | 15 | 3600 |
24.02.1993 – 23.11.1993 | 46 | 50 | 15 | 3600 |
24.11.1993 – 23.08.1994 | 47 | 51 | 15 | 3600 |
24.08.1994 – 23.05.1995 | 48 | 52 | 15 | 3600 |
24.05.1995 – 23.02.1996 | 49 | 53 | 15 | 3600 |
24.02.1996 – 23.11.1996 | 50 | 54 | 15 | 3600 |
24.11.1996 – 23.08.1997 | 51 | 55 | 15 | 3600 |
24.08.1997 – 23.05.1998 | 52 | 56 | 15 | 3600 |
24.05.1998. 23.02.1999 | 53 | 57 | 15 | 3600 |
24.02.1999 – 08.09.1999 | 54 | 58 | 15 | 3600 |
08.09.1999 – 30.04.2008 | 58 | 60 | 15 | 3600 |
01.05.2008 ve sonrası | 58 | 60 | Yok | 7200 |
Kadınlarda Emeklilik Yaşı Kaçtır?
Cinsiyet, emeklilik yaşına oldukça fazla etki eden bir olgudur. Kadınlar neredeyse tüm ülkelerde erkeklerden daha önce emeklilik hakkı kazanır. Erkekler kadınlara göre daha geç yaşlarda emekli olurlar. Dolayısıyla kadınlarda emeklilik yaşı ve kadınların emekli olmak için gereken prim gün sayısı erkeklerden farklıdır.
Kadınların emekli olacakları yaşın hesaplanabilmesi için bilinmesi gereken ilk şey sigorta başlangıç yılıdır. Eğer çalışan bir kadın sigorta başlangıç tarihindeki geçerli olan emeklilik kanunun kriterlerini yerine getirirse emekli olmaya hak kazanır. Bu açıdan iki farklı dönemde çıkan emeklilik kanunu emeklilik yaşını etkilemektedir.
Sigorta başlangıç yılı 1999 öncesi olan kadınlar ve sigorta başlangıç yılı 2008 öncesi olan kadınlar farklı yaşlarda emekli olabilmektedirler. Kadınlarda emeklilik yaşı işe giriş tarihine göre 40 yaş ile 58 yaş arasında değişmektedir.
Kadınlarda Erken Emeklilik İçin Ne Yapılmalı?
Kadınlarda erken emeklilik için birçok fırsat bulunmaktadır. Kadın çalışanlar doğum borçlanması ile geçmişe dönük prim borçlarını ödeyerek erken emekli olabilmektedir. Ayrıca çalışma hayatından belirli süre uzak kalan kadın işçilerden geçmişe yönelik prim borçlarını ödeme imkânına sahiptirler.
Erkeklerde Emeklilik Yaşı Kaçtır?
1999 yılından önce işe başlayan sigortalı çalışanlarda 58 yaş şartı ile birlikte 3600 prim günü ödeme zorunluluğu ve 15 yıl sigortalı hizmet şartı bulunmaktadır. 9 Eylül 1999 ve Nisan 2008 arasında sigorta başlangıcı olan erkeklerde emeklilik yaşı ise 60’tır. Bu yıllar arasında sigorta başlangıcı olan çalışanlar için 7000 prim günü ve 25 yıl sigortalı hizmet geçmişi olması gerekmektedir.
Ancak askerlik, polislik, itfaiye ve madencilik gibi mesleklerde yıpranma payı olarak erken yaşta emeklilik imkanı vardır. Fiziksel olarak yıpranan çalışanlar sadece kamuda değil özel sektörde de erken emeklilik hakkına sahiptir.