ABD’de bir araştırma şirketi tarafından yapılan bir ankete göre yöneticilerin yüzde 74’ü Z kuşağından şikayetçi. Yöneticiler Z kuşağını, teknolojik yetkinliği yeterli olmayan, motivasyonu düşük, başarma ve öğrenme çabası olmayan bir kuşak olarak tanımlıyor. Araştırmaya katılan her dört yöneticiden üçü diğer nesillere kıyasla Z kuşağıyla çalışmanın daha zor olduğunu belirtiyor. Yöneticilerin çalışmayı en sevdiği kuşağın ise Y kuşağı olduğu belirtiliyor. Yöneticilerin yüzde 50’si, Z kuşağı bir çalışanı işe aldıktan bir ay sonra yollarını ayırdığını belirtiyor.
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Hairbro Pazarlama Direktörü Adam Garfield: “Z kuşağının işyerinde iletişim becerileri konusunda kendini geliştirebileceğini düşünüyorum. Dijital iletişim araçlarını kullanma konusunda yetkin olsalar da yüz yüze etkileşim için gerekli olan bazı kişilerarası becerilerden yoksun olabiliyorlar. Z kuşağı, iş arkadaşları ve müşterilerle daha güçlü ilişkiler kurmak için iletişim becerilerini geliştirebilir” diyor.
