Doğuş Holding, fark yaratan insan kaynakları uygulamaları ile Dünya’nın en prestijli iş ödüllerinden Brandon Hall Group HCM Excellence Awards ve Stevie for Great Employers Ödülleri’nde toplamda 11 ödüle layık görüldü.
Ödüllerle ilgili konuşan DOĞUŞ Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Buse Kasapoğlu Özen “Gençleri daha çok dinlediğimiz ve insanı merkeze aldığımız bir çalışma kültürünü benimsiyoruz” dedi.
Yaklaşım ve projelerimizin uluslararası arenalarda takdir edilmesi çok kıymetli
Doğuş Grubu olarak otomotiv, medya, turizm, yeme-içme, enerji, inşaat, gayrimenkul ve teknoloji gibi farklı alanlarda mesleki bilgi ile tecrübeye sahip profildeki kişilere istihdam sağlıyoruz. Sektör çeşitliliğimizin en büyük ortak noktası ise hepsinin odağında insan olması. Ortak akıl yürütmenin değerinin farkında olarak, Yönetim Kurulu Başkanımız Ferit F. Şahenk’in yaratıcı vizyonundan aldığımız güçle “iyi bir gelecek” için çalışıyoruz.
Bu vizyonla hayata geçirdiğimiz projelerle insan kaynakları ve yetenek yönetimi konularında Brandon Hall Group HCM Excellence Awards ve Stevie for Great Employers Ödülleri’nde altın, gümüş ve bronz kategorilerinde 11 ödüle layık görüldük. Ayrıca, gençlerin kariyer platformu Youth Hall’un düzenlediği Youth Awards’ta, gençlerin en çok çalışmak istediği holdingler kategorisinde Doğuş Grubu olarak katılımcıların oylarıyla üst sıralarda yer aldık. Bu ödüller projelerimizin ve yaklaşımlarımızın uluslararası arenada tanınması, takdir edilmesi ve şirketimizin İnsan Kaynakları stratejilerine verdiği önemin teyidi açısından çok kıymetli.
İnsan kaynakları alanındaki performansımızla bu prestijli ödülleri kazanmak hem çalışanlarımızın katkılarına hem de şirketimizin İnsan Kaynakları stratejilerine verdiği öneme yönelik teyit niteliğini taşıyor.
Çalışan bağlılığının yolu kalıcı izler bırakacak bir çalışan deneyiminden geçiyor
Çalışanlarımızın fikirlerini, projelerini, geri bildirimlerini paylaştığı ve eşitlik ilkesine dayalı bir çalışma kültürümüz var. Şirketlerimizi, markalarımızı daha iyi anlamak, bağlılık oluşturmak ve sürekli gelişim sağlamak için çalışanlarımızla çok sayıda proje yürütüyoruz.
Çalışanlarımızın yaşam kalitesini artırmak üzere “İyi Yaşam, İyi Gelecek” platformunu hayata geçirdik. Çalışanlarımızın ve ailelerinin fiziksel, ruhsal, zihinsel sağlığını korumak ve farklı alanlardaki sorularına uzaktan yardımcı olmak üzere “anında destek” hizmeti sunuyoruz. 7/24 destek hattı ile alanında uzman kişilerden sağlık, psikolojik danışmanlık, evde ve ofiste ergonomi, hukuki bilgiler, mali hizmetler, sosyal yaşam, yeni doğan bakımı, sağlıklı beslenme, veteriner danışmanlığı gibi birçok konuda çalışanlarımıza destek olmaya çalışıyoruz.
Çalışanlarımızın çok yönlü iş yapabilme becerilerini geliştirmelerini sağlıyoruz
Grubumuzdaki üst yönetimin yetenek ve yedekleme süreçlerini tek bir noktadan takip ediyor, Grubumuz bünyesindeki açık pozisyonlarda iç yeteneklerimizi birinci önceliğimiz olarak değerlendiriyoruz.
Doğuş Grubu şirketlerindeki açık pozisyonlara ve rotasyon imkanlarına ait ilanların yayınlandığı dijital platformumuz ‘Bi Do’lu Kariyer’e giriş yapan tüm çalışanlarımız ilanlarımıza başvuru yapabiliyor ve tanıdıkları kişilere referans vererek aday yönlendirmesi yapabiliyor. Bi Do’lu Kariyer ile çalışanlarımızın çok yönlü iş yapabilme becerilerini geliştirmelerini sağlıyoruz. Farklı sektörlerde ve lokasyonlarda bu deneyimi elde eden çalışanlarımızı Grubumuzun gelecek yatırımlarında daha etkin değerlendirdiğimiz geniş bir yetenek havuzu oluşturuyoruz.
Birlikte çalışma kültürünü teşvik etmek ve başarılı çalışanların projelerinin ödüllendirilmesini sağlamak için hayata geçirilen “Bi Do’lu Yıldız” platformu ile ortak projeler yürütülen, çalışmaları beğenilen, fikirlerinden ilham alınan takım arkadaşlarımıza Doğuş Grubu değerlerini temsil eden yıldızlar veriliyor. Verilen yıldızlar üzerinden 3 aylık ve yıllık değerlendirmeler gerçekleştirilerek ilk 100’de yer alan arkadaşlarımızın belirlenen ödül havuzundan faydalanmasını sağlıyoruz.
Genç ve kariyerinin başındaki çalışanlarımızı iş yönetimine daha yakın konumlandırmaya çalışıyoruz
Genç kuşağın beklentilerini anlamak ve onlara daha fazla alan açmak için çok çalışıyoruz. Genç ve kariyerinin başındaki çalışanlarımızın iş yönetimine daha yakın bir konumda bulunmalarını sağlamak amacıyla Yönetim Kurulu Başkanımız ve CEO’muz Ferit F. Şahenk’in rehberliğinde değişen kurum kültürümüzü gençlerin beklentilerinden beslenerek geliştiriyoruz. Geçtiğimiz yılın başında gençlerin yaratıcı fikirlerini ortaya koyabilecekleri ve bu fikirleri hayata geçirebilecekleri 1’inci Gençlik Konseyi’ni kurduk. Bu konseyde, 30 yaş altındaki 33 genç çalışanımıza, iletişim alanında projeler geliştirme imkânı sunduk ve ardından mezuniyet törenlerini gerçekleştirdik. Çok yakında 2. Gençlik Konseyi çalışmalarımızla yeniden genç arkadaşlarımızla buluşacağız. Ayrıca, Stajyer Gelişim Programı ile gençlerin vizyon ve gelecek öngörülerini destekliyoruz.
şirketimle gurur duyuyorum