Çalışanların ihtiyaçları doğrultusunda yan haklarını seçmesini sağlayan esnek yan haklar programı, hem çalışanların şirkete duyduğu bağlılığı ve sadakati arttırıyor hem çalışan motivasyonunu ve mutluluğunu yükseltmede büyük bir rol oynuyor.
Esnek yan haklar programı işveren markası tarafında da şirketleri aday rekabetinde oldukça öne geçiriyor.
Tüm dünyayı etkisi altına alan COVID 19 pandemisi sonrasında iş hayatının akışı da farklı yönde gelişti. Birçok şirket evden çalışma ve hibrit çalışma sistemine geçerken çalışanların şirketlerden beklentileri de değişti. Araştırmalara göre 2017’de ortalama bir iş ilanında yazılan beklentilerin %44’ü 2021 yılında işverenler tarafından artık önemli olarak yorumlanmıyor.
Şirketlere esnek yan haklar sistemine geçişte bir kontrol listesi hazırladık. İşte esnek yan haklar sistemine nasıl geçilir sorusuna yanıt niteliğinde konu başlıkları;
YAN HAKLAR BÜTÇESİ
Şirketlerin esnek yan haklar sistemine geçmeden önce yıllık bütçelerini doğru belirlemesi gerekiyor. Esnek yan haklar programı geçişinde çalışanlara programa alışmaları için ek bütçeler de tanımlanıyor. Bu nedenle çalışan segmentasyonu ve segment başına ayrılacak bütçelerin program öncesinde belirlenmesi önem taşıyor.
ESNEK YAN HAKLAR SİSTEMİ
Esnek yan haklar sistemini kuran ve danışmanlık yapan şirketleri seçmek işin önemli bir adımı. Bu aşamada mümkünse şirketin bulunduğu şehre fiziksel servis verebilecek bu anlamda deneyimli bir şirket ile çalışılması önem taşıyor.
ESNEK YAN HAKLAR İLETİŞİMİ
Esnek yan haklar programı hayata geçmeden çalışanlarla doğru bir iletişim kurulması ve programın çalışanlara yeterince iyi anlatılması önemlidir. Birçok şirket esnek yan haklar programını hayata geçirmesine karşın çalışanlarına yeterince iyi anlatamadığı için çalışanlarda gerekli ilgiyi uyandıramamıştır. Programın öncesinde lansman sürecinde ve turundurma iletişiminde doğru bir iletişim programı uygulanmalıdır.
