2024 İK Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını yayınladı. Araştırmanın sonuçları, iş dünyasında önemli bir değişim ve odak kayması olduğuna işaret ediyor. Yeni nesil teknolojilerin işe alım süreçleri, performans ve verimlilik yönetimi ile kariyer yaşamına yansımalarına dair fikir veriyor. İşte araştırmanın konu başlıkları;
Yapay zeka uygulamalarının işe alım ve yerleştirme süreçlerinde yaygın olarak kullanıldığı ayrıca eğitim ve gelişim desteği sunan uygulamalara yön verdiğini ifade ediliyor.
Teknolojinin insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirme, performans yönetimi alanında otomasyonu artırma, yetenek yönetimini geliştirme ve işe alım süreçlerini hızlandırma potansiyeli olduğu belirtiliyor.
İK profesyonellerinin beklentileri arasında rekabetçi maaş ve yan haklar ilk sıralarda yer alıyor.
Liderler çalışan deneyimi ve memnuniyetini iyileştirmeye odaklanmasının verimliliği artırdığı ifade ediliyor.
Şirketlerin insan kaynakları politikaları sürdürülebilirliğe katkı sunuyor ve pozitif etki yaratıyor.
İnsan kaynakları profesyonellerinin motivasyon projelerinin başarı getirdiğine inanıyor.
