6 farklı ülkede 8000’in üzerinde çalışanı bulunan Anadolu Efes’in, 2030 sürdürülebilirlik hedefleri kapsamında belirlediği 3 ana odak alanından biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. FMCG sektöründe “İş’te Eşit Kadın” Sertifikası’nı alan ilk şirket olan Anadolu Efes, %30 olan kadın temsiliyetini 2030 itibariyle %50+1’e çıkarmayı hedefliyor. Şirket “Eşit işe eşit ücret” ödediğini ise bağımsız kuruluşların yaptığı denetimler sonucunda aldığı bağımsız güvence beyanı ile düzenli olarak belgelendiriyor.
Daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için herkesin bir rolü olduğunu ifade eden Anadolu Efes Grup İnsan Kaynakları Direktörü Banu Artüz “Anadolu Efes olarak, 2030 sürdürülebilirlik hedeflerimizde belirlediğimiz 3 ana odak alanımızdan biri “Fırsat eşitliğiyle güçlenmek”. Bu konuda her birimizin bir rolü̈ olduğuna inanarak, 6 farklı ülkeden 8.000’in üzerindeki çalışanımıza iş ortamı ve insan kaynakları süreçlerinde fırsat eşitliği sunuyor, yaklaşımımızda çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel alıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızla FMCG sektöründe İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alan ilk şirket olduk. Dünya genelinde kadınlar erkeklere göre %17 daha az kazanırken Anadolu Efes olarak eşit işe eşit ücret ödediğimizi bu yıl da bağımsız güvence beyanı ile bir kez daha ortaya koyduk. Ayrıca, kadın çalışan temsiliyetimizi 2030 itibarıyla %30’dan %50+1’e çıkarmayı hedefliyoruz. Özellikle kadın temsilinin daha az olduğu üretim ve satış gibi alanlarla ilgili planlarımızı da belirledik. Yarının ihtiyaçlarını karşılamak için iş gücümüzü dönüştürme yolunda adımlar atmaya devam edeceğiz’ şeklinde konuştu.
