Öğle molasında yemek yemek ya da kahve içmek yerine sinemada uyumayı, sessiz bir köşe bulmayı hatta yalnız kalıp ağlamayı tercih eden genç çalışanların paylaşımları sosyal medyada dikkat çekiyor. New York’ta ortaya çıkan sıra dışı örnekler, genç çalışanların işyerinde yaşadığı stres ve gün içinde kendilerine alan yaratma ihtiyacını da gündeme taşıyor.
Öğle arasında sinemaya gidip uyuyor
Konunun gündeme gelmesinde New York’ta çalışan Ben Sanderson’ın sosyal medya paylaşımı etkili oldu. Sanderson, öğle molasında yaklaşık 15 dolara sinema bileti aldığını ancak filmi izlemek yerine yaklaşık 90 dakika uyuduğunu anlattı.
Paylaşımın bir milyondan fazla izlenmesinin ardından başka çalışanlar da iş günü içinde dinlenmek veya yalnız kalmak için tercih ettikleri yerleri paylaşmaya başladı. Sinema salonlarının yanı sıra ücretli uyku kabinleri ve şehirdeki sessiz alanlar da öneriler arasında yer aldı.
Ağlamak için gidilecek yerler listesi
Bir başka TikTok kullanıcısı ise New York’ta yalnız kalmak ve ağlamak için gidilebilecek yerlerden oluşan mizahi bir liste hazırladı. Listede metro istasyonları, Williamsburg Bridge ve bir Zara mağazasının soyunma kabinleri gibi noktalar bulunuyordu.
Bu paylaşımlar yaygın bir çalışan davranışını gösteren araştırma sonuçlarına dayanmıyor. Ancak gördükleri ilgi, genç çalışanların iş stresi ve gün içinde kendilerine alan yaratma ihtiyacı üzerine daha geniş bir tartışmayı beraberinde getiriyor.
Genç çalışanların yüzde 47’si iş stresi nedeniyle ağladığını söylüyor
Kahoot! tarafından OnePoll’a yaptırılan ve İngiltere’de kurumsal çalışma hayatına yeni başlayan 21-25 yaş aralığındaki 2.000 genç ofis çalışanını kapsayan araştırma da dikkat çekici sonuçlar ortaya koyuyor. Katılımcıların yüzde 47’si iş stresi nedeniyle ağladığını, yüzde 39’u ise çalışma hayatındaki ilk yılında işten ayrılmayı ciddi şekilde düşündüğünü belirtiyor. Yüzde 68’i de işyerinde en azından zaman zaman kendisini sorumluluklarının altında kalmış gibi hissettiğini söylüyor.
Takdir ve söz hakkı beklentisi öne çıkıyor
Araştırmada katılımcıların yüzde 44’ü yaşlarıyla ilgili kalıp yargılar nedeniyle kendilerinden daha yaşlı çalışma arkadaşlarının eleştirileriyle karşılaştığını belirtiyor. Genç çalışanların beklentilerinde ise söz hakkı ve takdir öne çıkıyor. Yüzde 40’ı fikirlerini paylaşmak için daha fazla fırsat verilmesinin işyerine aidiyetlerini artıracağını söylerken, yaklaşık her 10 çalışandan üçü son bir hafta içinde yaptığı işler için hiçbir övgü veya takdir almadığını ifade ediyor.
Öğle molası bir “toparlanma alanına” mı dönüşüyor?
Sosyal medyadaki örnekler henüz yaygın bir çalışan davranışına işaret etmese de gençlerin iş günü içinde dinlenme ve kısa süreliğine işten uzaklaşma ihtiyacını görünür hale getiriyor. Araştırmalar da stres ve yeterince takdir edilmeme gibi faktörlerin genç çalışanların deneyiminde önemli bir yer tuttuğunu gösterirken, öğle molalarının giderek bir “toparlanma alanına” dönüşüp dönüşmediği sorusu gündeme geliyor.
