Teknoloji hızla değişiyor, iş tanımları değişiyor, beceri setleri değişiyor, beklentiler değişiyor. Baş döndürücü bir hızla değişen iş dünyasında ihtiyaç duyulan beceriler her yeni gün değişiyor. 2015 yılından bu yana iş dünyasının çalışanlardan beklediği beceri setlerinin yaklaşık dörtte biri değişti. Dahası, ihtiyaç duyulan becerilerdeki değişimin, 2030 yılına gelindiğinde yüzde 65’e ulaşacağı tahmin ediliyor. Bugün ihtiyaç duyulan birçok yeteneğe ihtiyaç kalmazken, bugün adını duymadığımız birçok yetenek ise iş gücünün en çok aradığı yetenek setleri arasında yer alacak.
Şirketler ve iş kolları, okullardaki eğitimin yetişemeyeceği bir hızla değişiyor. Bu durum sürekli öğrenme ve gelişimi zorunlu kılarak, çalışanların kariyerlerinin ileriki aşamalarında bile yeni beceriler edinmelerini zorunlu hale getiriyor. Bu yeni düzende başarılı olmak için, çalışanların, bilişsel ve bilişsel olmayan becerilerden oluşan daha karmaşık ‘beceri setlerine’ sahip olmaları çok büyük bir önem taşıyor. Öğrenme ve gelişim profesyonelleri, çalışan becerilerinin geliştirilmesinin ve yetkinliklerin artırılmasının iş dünyasının geleceği ve şirketlerin sürdürülebilir başarı sağlaması için kritik önemde olduğunun altını çiziyor.
McKinsey & Company Global Institute’un Mayıs 2024 tarihli ‘İşimizin Geleceği’ raporuna göre, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri, yapay zeka ve otomasyonun tetiklediği işgücü talebindeki değişimlerle karşı karşıya. Analizde, STEM yani Fen Bilimleri, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik ile ilgili alanların yanı sıra sağlık ve diğer yüksek beceri gerektiren mesleklerdeki çalışanlara olan talebin artacağı; buna karşın ofis çalışanları, üretimdeki işçiler ve müşteri hizmetleri temsilcileri gibi mesleklere olan talebin ise azalacağı belirtiliyor. Avrupa’da meslek değiştirenlerin sayısı 2030 yılına kadar 12 milyona yaklaşabilir, ki bu rakam pandemi öncesi hızın iki katına işaret ediyor. Benzer sayıda bir değişimin ABD’de için de söz konusu olabileceği öngörülüyor.
