Araştırmaya, başta ilaç ve sağlık, teknoloji, hızlı tüketim, perakende, üretim, finansal hizmetler ve otomotiv sektörlerinden şirketler ile Türkiye’nin önde gelen holdingleri olmak üzere toplam 159 kurum katılım gösterdi. Araştırma sonuçlarına göre katılımcı şirketlerin %38’i ücret artış bütçelerinde değişikliğe gitmeyi planlıyor, buna karşın %37’si asgari ücret artışı karşısında oyun planını henüz belirlememişken, %25’i ücret artış bütçelerinde değişikliğe gitmeyecekleri bilgisini paylaştı.
Araştırmaya göre asgari ücret artışı şirketlerin genel ücret artış bütçelerinin 0.75 puan artarak %8.75’e yükselmesine yol açtı. En önemli değişim mavi yakalı çalışanlarda oldu. %9 oranındaki ücret artış oranı %12 seviyesine yükseldi.
Perakende sektöründeki mağazacılık rollerinde %8 oranındaki ücret artış oranı %8.5’e çıkarken, iş destek rollerinde %8’den %9’a, teknik destek rollerinde ise %8.25’ten yüzde 9’a yükseldi. Asgari ücretteki artış işe alım politikalarını ise değiştirmedi. Şirketlerin %96’sı işe alım politikalarında değişikliğe gitmeyecekleri bilgisini paylaştı.
Araştırma sonuçları hakkında konuşan Towers Watson Ücret Araştırmaları Yöneticisi Kerem Tuzlacı, “Ücret araştırmalarımıza dayanan piyasa verilerini incelediğimizde özellikle mavi yaka, iş destek ve teknik destek rollerinin ücretlerinde değişimler olması söz konusu. Bu çalışan kategorilerinde asgari ücret artışına bağlı olarak ilk seviye yöneticilere kadar ücret seviyelerinin yukarı yönlü ilerlemesini öngörüyoruz.” şeklinde konuştu.
haberturk
