Borusan Grubu, liderlik gelişimini destekleyen ve grup şirketleri arasında bilgi paylaşımını artırmayı hedefleyen rotasyon yaklaşımı kapsamında insan kaynakları organizasyonunda yeni görevlendirmelere imza attı. 1 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek atamalarla birlikte, grup içindeki yetenek hareketliliğinin güçlendirilmesi ve liderlik havuzunun daha da geliştirilmesi amaçlanıyor.
Bu kapsamda, Borusan Grubu bünyesinde uzun yıllardır farklı insan kaynakları görevlerinde sorumluluk üstlenen İrem Erdoğan, Borusan Boru Global İnsan ve Sürdürülebilirlik İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapacak. Erdoğan, yeni pozisyonunda insan kaynakları ve sürdürülebilirlik gündemlerini entegre bir yaklaşımla yöneterek şirketin dönüşüm hedeflerine katkı sağlayacak.
İrem Erdoğan’ın yeni görevine geçmesiyle birlikte Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörü olarak görev yapan Özde Hamarat, Borusan Cat İnsan Kaynakları ve Gelişimden Sorumlu İcra Kurulu Üyesi olarak atandı. Hamarat, Borusan Cat’te insan kaynakları stratejileri, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerine liderlik edecek.
Borusan Holding İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi Direktörlüğü görevini ise Tahir Vayısoğlu üstlenecek. Vayısoğlu’nun farklı görevlerde edindiği deneyim ve uzmanlığını yeni sorumluluğuna taşıyarak İnsan Kaynakları Uzmanlık Merkezi’nin gelişimine katkı sunması bekleniyor.
Borusan Grubu, rotasyonu yalnızca bir organizasyonel görev değişikliği olarak değil, çalışanların farklı şirketlerde ve iş alanlarında deneyim kazanmasını sağlayan stratejik bir yetenek yönetimi uygulaması olarak konumlandırıyor. Grup şirketleri arasında gerçekleştirilen bu geçişlerle bilgi ve deneyim paylaşımının artırılması, organizasyonel çevikliğin güçlendirilmesi ve sürdürülebilir büyümenin desteklenmesi hedefleniyor.
