Türkiye’de dört günlük çalışma haftası hâlâ istisnai örneklerle gündeme gelirken, Aksa Akrilik’te 2023 yılında başlayan uygulama devam ediyor. Şirketin resmi kariyer sayfasında bugün de yer alan model, uzman ve üzeri rollerdeki çalışanlara haftada dört gün çalışma imkânı sunuyor.
2023’te pilot olarak başlayan dört günlük çalışma modeli, üç yılı aşkın süredir şirketin çalışma modelleri arasında yer almaya devam ediyor. Aksa Akrilik’in Mart 2026’da yayımlanan 2025 Entegre Faaliyet Raporu da uygulamanın sürdüğünü doğruluyor.
Yaklaşık 225 çalışanla pilot olarak başladı
Dört günlük çalışma modelinin ilk adımı 1 Ocak–31 Mart 2023 tarihleri arasında atıldı. Yaklaşık 225 çalışanın katıldığı üç aylık pilot uygulamada, kapsamdaki çalışanlar haftada dört gün 08.00–17.00 saatleri arasında çalıştı. Beşinci günün çalışma saatleri diğer dört güne dağıtılmadı; çalışanların ücret ve sosyal haklarında da değişikliğe gidilmedi. Pilot uygulamanın ardından şirket modeli sürdürme kararı aldı.
Uygulamayla birlikte performansın çalışma süresinden ziyade iş sonuçları ve hedefler üzerinden değerlendirilmesi amaçlandı. Pilot dönemin sonunda şirket çalışanlardan aldığı geri bildirimleri de kamuoyuyla paylaştı.
Çalışanların %93’ü motivasyonunun arttığını söyledi
Pilot uygulamaya dahil edilen 223 çalışandan 193’ünün katıldığı ankette, çalışanların %93’ü dört günlük çalışma modelinin motivasyonlarını artırdığını, %94’ü iş-yaşam dengelerini olumlu etkilediğini, %85’i çalışma verimliliğini artırdığını belirtti.
Ankete katılanların %97’si işlerini zamanında teslim edebildiğini ve bölüm içindeki işlerin aksamadığını, %89’u eğitim ve toplantı gibi organizasyonlara katılım konusunda sorun yaşamadığını söyledi. Çalışanların %86’sı uygulamanın şirkete bağlılıklarını artırdığını, %79’u ise ekip içindeki çalışanların birbirini yedeklemesine olumlu katkıda bulunduğunu ifade etti.
Şirket yönetimi, çalışılmayan günlerde ortaya çıkabilecek işler nedeniyle ekip üyelerinin birbirleriyle daha fazla koordinasyon kurmasının organizasyonel yedekleme ve ekip içi iş birliği açısından da olumlu sonuç verdiğini açıkladı.
Nitelikli iş başvurularında %100 artış
Uygulamanın dikkat çekici sonuçlarından biri de işe alım tarafında görüldü. Aksa Akrilik’in pilot dönem sonrasında açıkladığı verilere göre, dört günlük çalışma uygulamasının başlamasının ardından şirkete yapılan nitelikli iş başvuruları %100 arttı. Şirket özellikle genç yeteneklerin başvurularında da artış gözlendiğini bildirdi.
Bu sonuç, dört günlük çalışma modelinin yalnızca mevcut çalışanların deneyimini değil, şirketin yetenek çekme gücünü de etkileyebileceğine ilişkin dikkat çekici bir örnek oluşturdu.
Dört günlük çalışma ve uzaktan çalışma birlikte uygulanıyor
Aksa Akrilik’in güncel çalışma modeli yalnızca dört günlük haftayla sınırlı değil. Şirket, işinin yapısı uygun olan çalışanlara haftada iki güne kadar uzaktan çalışma imkânı da sağlıyor. Böylece dört günlük çalışma haftası ile lokasyon esnekliği farklı uygulamalar olarak birlikte sunuluyor.
Şirketin kesintisiz üretim yapan operasyonlarında ise farklı bir düzen bulunuyor. Aksa Akrilik’in 2025 Entegre Faaliyet Raporuna göre operasyonel seviyedeki çalışanlar için haftalık 40 saatlik çalışma ve dört vardiyalı sistem uygulanıyor. Dolayısıyla dört günlük çalışma uygulamasını şirketin tüm çalışanlarının haftada dört gün çalıştığı şeklinde değerlendirmemek gerekiyor.
Üç yıl sonra hâlâ devam ediyor
2023’te bir deney olarak başlayan uygulama, şirketin 2025 Entegre Faaliyet Raporunda hâlâ çalışanların iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamalar arasında gösteriliyor ve Aksa Akrilik’in güncel kariyer sayfasında uzman ve üzeri pozisyonlara sunulan çalışma modellerinden biri olarak yer alıyor.
Aksa Akrilik böylece dört günlük çalışma haftasının kısa süreli bir pilotun ötesine geçerek kalıcı bir çalışma modeline dönüşebildiği Türkiye’deki dikkat çekici örneklerden birini oluşturuyor.
Kaynaklar: Aksa Akrilik 2025 Entegre Faaliyet Raporu, Aksa Akrilik resmi internet sitesi ve şirketin 2023 dört günlük çalışma pilotuna ilişkin açıkladığı sonuçlar.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
