Bugün sizlere çok özel bir dernekten bahsetmek istiyorum. Yüzümle Mutluyum Derneği. Yüz anomalisi konusunda farkındalık yaratmak ve yüz anomalisi olan bireylerin hayatlarını kolaylaştırmak, birlik ve beraber olmalarını sağlamak, seslerini en yüksek şekilde duyurmak için 2018 Mayıs ayında kurulmuş olan dernek ve üyelerinin iş dünyasından isteklerini duyuracak bir seri oluşturmak istiyorum.
Ön Yargıları Yıkalım
Yüzümle Mutluyum öncelikle bizlerden ön yargıları yıkmamızı ve bir birey olarak o işe hakimiyetlerini, hak edişlerini, kişilik ve karakterlerinin dış görünüşten daha büyük başarılar getireceğini bilmemizi istiyor. İşe alım süreçleri ve staj başvurularında ezberletilen güzellik ve görsellik algılarından çok, karşımızdaki bireyin çalışma azmi, işe olan yaklaşımı ile görsel meta değil işi hak eden bireyin çalışma şansı olduğunu hatırlamamızın önemini vurguluyor.
Yüzümle Mutluyum Günü
Yüzümle Mutluyum Derneği tarafından yüz bölgesinde görünür farklılığı olan bireylerin farkındalığı için ‘Yüzümle Mutluyum Günü’ olarak ilan edilmiş. Ülkemizde 2019 yılında ilk defa yurtdışı ile eş zamanlı 17 – 23 Mayıs tarihleri arası gerçekleşecek ‘Yüzümle Mutluyum Haftası’ ile görünür farklılığı olan bireylerin maruz kaldığı olumsuz tepkileri önlemek, ön yargıları kırmak, yüz görünümü nasıl olursa olsun her insana eşit ve adil yaklaşımın sağlanmasına katkıda bulunmak ve toplumda farkındalığa dikkat çekmek amaçlanıyor.
Yüzümle Mutluyum Haftası’nda Neler Yapılıyor?
Herkesi;Yüz bölgesinde görünür farklılığı olan bireylere karşı ‘eşit haklar, eşit şanslar, farklılıklara saygı’ prensibiyle nazik olmaya,
Medya, reklam veren, film dizi endüstrisini; dış görünümün başarı ve mutlulukla ilişkilendirilmediği, insan bedeninin nesneleştirilmediği, dayatılan ideal dış görünüm ve güzellik kalıplarının ötesinde içsel değerlerin önemsendiği bir bakış açısıyla görünür farklılığı olan bireylerin ön planda olduğu çalışmalar yapmaya,
Sağlık çalışanlarını; görünür farklılığı olan bireyler için hizmet kalitesini artırmaya,
Eğitimcileri; ‘görünür farklılıklara saygı çerçevesinde akran zorbalığını önleyici’ kültürün sağlanmasına yönelik çalışmalar yapmaya,
İşverenleri; yüz eşitliği prensibiyle işe alım ve istihdam sürecinde görünür farklılığı olan bireyleri dış görünüşlerinden ziyade yeteneği ve kişiliği ile değerlendirmeye,
Politikacıları; ayrımcılık ve nefret suçları konusunda etkin yaptırımlar düzenleme ve uygulamaya davet ediliyor.
