LinkedIn, çalışanların yıllık prim sistemini değiştiriyor. Mevcut uygulamada şirket performansı ve bireysel performans prim hesaplamasında %50’şer ağırlığa sahipken, 2027 mali yılından itibaren primler yalnızca bireysel performansa göre belirlenecek.
Yöneticilerin prim kararlarındaki etkisi artacak
Yeni sistemde yüksek performans gösteren çalışanlar hedeflerinin üzerinde prim alabilecekken, düşük performans değerlendirmeleri daha düşük ödemelerle sonuçlanabilecek.
Bu değişiklik, çalışanların performansını değerlendiren yöneticilerin prim kararlarındaki etkisini de artıracak. Bireysel değerlendirmelerin daha belirleyici hâle gelmesi, performans kriterlerinin açıklığı ve değerlendirmelerin tutarlılığı açısından da önem taşıyor.
Hedef prim tutarları değişmeyecek
LinkedIn’in yeni uygulamasında çalışanların hedef prim tutarları aynı kalacak. Ancak bu tutarlar garanti edilen ödemeler değil; yıl sonunda ödenecek primler performans sonuçlarına göre farklılaşabilecek.
Şirketin genel performansı, toplam prim bütçesinin finansmanında etkili olmaya devam edecek. Düzenleme, kurumsal prim programındaki çalışanları kapsarken satış hedeflerine bağlı ücretlendirme planlarında yer alan çalışanlar kapsam dışında kalacak.
Karar, maliyet azaltma adımlarının ardından geldi
LinkedIn, Mayıs 2026’da işten çıkarmalara gitmiş; pazarlama kampanyaları, tedarikçi harcamaları, müşteri etkinlikleri ve yeterince kullanılmayan ofis alanlarına yönelik harcamalarını azaltma kararı almıştı.
Şirketin prim sistemindeki değişiklik de bu adımların ardından geldi. Ancak yeni prim modelinin doğrudan maliyet azaltma amacıyla uygulandığına ilişkin bir açıklama bulunmuyor.
Google ve Amazon da ödüllendirme sistemlerini değiştirdi
Teknoloji sektöründe yüksek performans gösteren çalışanların ücretlendirmede daha fazla öne çıkarıldığı başka uygulamalar da bulunuyor.
Google, 2025 yılında prim ve hisse bazlı ödüllendirme bütçesinden yüksek performans gösteren çalışanlara daha fazla pay ayıracağını, daha düşük performans değerlendirmesi alan çalışanlara ayrılan payı ise bir miktar azaltacağını açıklamıştı.
Amazon da aynı dönemde, üst üste dört yıl en yüksek performans notunu alan çalışanların ücretlerini artırmaya yönelik bir düzenleme yaptı. Bu çalışanlar için ücret seviyesinin, bulundukları pozisyonun ücret aralığının %110’una kadar çıkabilmesi öngörüldü.
LinkedIn’in kararı da şirket genelindeki sonuçlardan çok çalışanların bireysel performansını ödüllendirmeye ağırlık veren bu uygulamalara yeni bir örnek oluşturuyor.
Kaynaklar: Business Insider, HR Brew.
*görsel yz ile oluşturulmuştur.
