Yeni Dönemde Kısa Çalışma Ödeneği

Bilindiği üzere salgının ortaya çıkması sebebiyle yapılan bir düzenleme ile 2020’nin Mart ayında, kısa çalışma ödeneğinin şartları kolaylaştırılarak, tüm işverenlere, çalışanları için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı tanındı. Bu tarihten itibaren de üçer aylık dönemlerde kısa çalışma ödeneğinin süreleri uzatıldı.

Son yapılan değişiklikle de 31 Ocak 2021’tarihine kadar tüm işyerleri, tüm çalışanları için yeniden kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıldı ve ödeneğin süresi de 31 Mart tarihine kadar uzatıldı.

Peki, kimler bu uzatmadan yararlanacak, kısa çalışma ödeneğine yeni başvuru yapılabilecek mi, ücretsiz izinde olanlar kısa çalışma ödeneğine geçecek mi?

KÇÖ HAKKINDA SON DURUM

31/03/2021 tarihi öncesi kısa çalışma uzatma başvurusundan yararlanmış ve ara vermiş işyerlerinin uzatma veya oran güncelleme işlemi mevcut usulle (e-posta) devam edecektir.

Kısa çalışma başlama tarihi mutlaka ayın birinci günü olacak ve bitiş tarihi hiçbir şekilde 30.06.2021 tarihini geçmeyecektir.

Kısa Çalışmanın Uzatılması Uygulaması yalnızca işyerinde daha önce kısa çalışmadan yararlanılan işçileri kapsamaktadır. Bu nedenle daha önce işyerinde KÇÖ başvurusu yapılarak uygunluk alınmamış işçiler için Kısa Çalışmanın Uzatılması Uygulamasından yararlanılması mümkün değildir

Kısa Çalışmanın Uzatılması Uygulaması yalnızca işverenleri tarafından kısa çalışma başvurusunda bulunulmuş ve daha önce kısa çalışmadan yararlanan işçiler için, başlangıçta belirlenen çalışılmayan süreyi geçmeyecek şekilde yapılabilecektir

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANANLAR

Aynı ay içinde hem kısa çalışma ödeneği hem de nakdi ücret desteğinden yararlanılma imkanı bulunmamaktadır. Bu sebeple Kısa Çalışma Ödeneğine başvuru yapılan işçiler için Nisan ayı için nakdi ücret desteğine başvurulmuş ise daha sonra fazla ve yersiz ödemeye sebebiyet vermemek adına nakdi ücret desteği başvurularının iptal edilmesi yerinde olacaktır

İEP PROGRAMINDAN YARARLANANLAR

Aynı ay içerisinde hem kısa çalışma hem iş başı eğitim programından yararlanma imkanı bulunmamaktadır. KÇÖ uzatmadan yararlanmak isteyen işverenlerin devam eden programlarına ara vermeleri gerekmektedir

İŞVEREN TARAFINDAN  FESİHLERDE KÇÖ DURUMU

Kısa çalışma uygulanan dönemde işçi çıkaran işyerlerinin kısa çalışma başvurusu sonlandırılır. Yasak döneminde izin verilen kodlar dışında işçi çıkarılmış ise Kısa Çalışmanın Uzatılması talebinin işleme alınamayacağına dikkat edilmesi gerekmektedir

3 aylık uzatma için işverenlerden e-Devlet aracılığıyla yeni bir talep alınmayacaktır .

Uzatılan sürede kısa çalışmadan yararlanabilmek için yeni bir uygunluk tespiti yapılmayacaktır.

Ayrıca kısa çalışma ödeneğinde yapılan ödemeler işsizlik maaşını etkilemeyecek, işsizlik maaşından kısa çalışma ödeneği kesilmeyecek.

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemeyecek. Buna göre en düşük kısa çalışma ödeneği miktarı 2.146 TL, en yüksek kısa çalışma ödeneği miktarı ise 5.366 TL.

Özgül Şimşek

İşe Alım Uzmanı Özgül Şimşek ile insan kaynakları, işe alım ve mülakat tekniklerinde nokta atışlar yapın.

İLGİLİ İÇERİKLER

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu