İş yerinde yaşanan çeşitli durumlar nedeniyle işveren, bünyesinde çalışan işçinin iş akdini geçerli nedenle fesh etmek isteyebilir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca işçinin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi esastır. İşveren tarafından işçiye yapılacak fesih bildirimin yazılı yapılması ve fesih nedeninin herhangi bir şüpheye yer bırakmayacak şekilde açık yazılması yasal zorunluluktur. İşveren tarafından işçiye iş akdinin sonlandırılması ile ilgili yapılacak sözlü bildirimler yasal olarak geçersizdir.
Peki işveren hangi koşullarda işçinin sözleşmesi fesh edebilir?
İşverenin haklı nedenlerle işçinin sözleşmesini fesh etmesi için bazı koşulların oluşması gerekir. Bunların en başında işçinin çalıştığı iş alanının kapanması veya yoğunluğun azalması olabilir. Her ne kadar iş akdinin feshi için işçinin çalıştığı işin artık yapılmayacak olması gerekçeli bir nedense de işçi bu konuyu iş mahkemesine taşırsa işverenin bunu ispat etmesi gerekir.
İşveren işçinin sözleşmesini şu koşullarda fesh edebilir;
- Toplu işçi çıkarma
- İş yerinin kapanması
- İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle (hırsızlık, görevi kötüye kullanma, gizli bilginin sızdırılması vb.)
- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi
İş sözleşmesinin feshi nasıl gerçekleşir? İşçinin hakları nelerdir?
İşveren tarafından işçinin iş akdinin sonlandırılması durumu yukarıda da belirttiğimiz gibi yazılı bir şekilde gerçekleşir. İşçi kendisine yazılı olarak tebliğ edilen yazıyı imzalayarak teslim alır. Herhangi bir itilaf durumunda konuyu iş mahkemesine taşıyabilir. İşçi ile işveren arasındaki emsal teşkil eden davaların detayına buradan göz atabilirsiniz.
İşçiye yapılacak fesih bildirimi yazısı örneği şu şekilde olabilir;
Sayın xxx xxxx,
Tuzla Mamul Ambar lojistik hizmetlerinin yeniden yapılanma çalışmaları dahilinde, iş yerindeki bazı bölümlerin kapatılması ve lojistik hizmetlerinin farklı bir şirket tarafından yürütülmesine karar verilmiştir.
Bu nedenle, bu alanda görevli olmakla hizmet akdiniz İş Kanunun 17. ve 18. Maddesi uyarınca, xx/xx/xxxx tarihi mesai bitimi itibari ile feshedilmiştir.
Bu hususu tarafınıza tebliğ ederiz.
Tebliğ Eden Tebliğ Alan
Adı Soyadı : Adı Soyadı :
Tarih: Tarih:
İmza: İmza:
