Belirli Süreli İş Sözleşmesi Örneği

Belirli süreli iş sözleşmesi nedir?

Belirli(kısmi) süreli iş sözleşmesi süresi önceden belirli zaman aralıklarında yapılacak işe ait işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmeleridir. İş Kanunu’nun 8/2 maddesi “Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.” ifadesini içerir. Bu nedenle sözleşmelerin yazılı olarak yapılması esastır.

Belirli süreli iş sözleşmesi’nin süresi en fazla ne kadar olabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi dönemsel veya zamanı belli olarak yapılan işlerde yapılan iş sözleşmesi türüdür. Farklı sektör ve iş kollarında iş süreleri farklı sürelere göre değişkenlik gösterebilir. Örneği bir inşaat firması söz gelimi bir yol veya köprü projesini 4 veya 5 yılda tamamlayacak olabilir. Bu durumda çalışanlarıyla belirsiz süreli sözleşme yapmak zorunda değildir.

Belirli süreli iş sözleşmesi’nin süresi uzatılabilir mi?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi yalnızca 1 kez değiştirilebilir. Bu değişim için de ön koşul sözleşme şartlarının değişmeyecek olmasıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi’nde deneme süresi olur mu?

İş Kanununda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Dolayısıyla taraflarca anlaşılan bir deneme süresi koşulu sözleşmeye eklenebilir. Deneme süresi her iki taraf için de bağlayıcıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre; taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabileceği, ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabileceği belirtilmiştir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi için örnek taslaklar şu şekilde;

Detaylı sözleşme örneği

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Madde 1. SÖZLEŞMENİN TARAFLARI            

                İŞVEREN  : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

ADRES

                 İŞGÖREN : _______________________________

Madde 2. ÖZEL BİLGİLER

İŞGÖRENİN:

1. Doğum Tarihi Ve TC Kimlik No :
2. Doğum Yeri Ve Nüf. Kayıtlı Olduğu Yer :
3. En Son Bitirdiği Okul :
4. Sabıka Durumu :
5. Evvelce Yaptığı İş ve İhtisası :

6 .     Tebligat Adresi :

7. İmza Örnekleri : 1. İmza                                    2. İmza

Madde 3. İŞİN ÖZELLİKLERİ VE İŞYERİ/İŞE ALINMA ŞARTLARI

Madde 3.1.     İŞGÖRENİN ;

1. a) İşe Başlama Tarihi :
2. b) Deneme Süresi : 2 Ay
3. c) Sözleşme Süresi :  XX/XX/XXXX – XX/XX/XXXX
4. d) Görevi : İşgören                                              göreviyle işe başlayacak olup İşveren’in görev, pozisyon ve görev yerinde değişiklik yapma hakları saklıdır. İşgören bu konuda yapılacak her değişikliğe uyacaktır.
5. e) Ücreti              :                ₺ NET / AY  olup, bu ücrete hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günlerinin ücretleri ile yasal sınırlar içindeki fazla çalışma ücretleri ve AGİ (Asgari Geçim İndirimi)‘de dâhildir.

Madde 3.2. İŞYERİ KURAL ve TALİMATLARI

1. İşgören, işyerinde halen uygulanmakta kural ve prosedürlere uyacağını kabul ve taahhüt etmiştir.
2. İşgören, ayrıca, İşverenin ve yetkililerinin sözlü veya yazılı talimatlarını yerine getirmekle yükümlüdür.
3. İşgören, yukarıda anılan hükümlerle konulmuş olan işyeri düzen ve disiplinine aykırı davranması veya verimsiz çalışması halinde bu davranışı için öngörülen ihtar, uyarma, kınama, ücret kesimi, zarar tazmini, görevden alma veya işten çıkarma müeyyidelerinden birinin uygulanmasını kabul etmektedir.

Madde 3.3. İŞ VE MESLEK EĞİTİMİ:

1. İşgören, çalışanların yetkinliğinin arttırılması, yeni görev, iş ve organizasyonlar sebebiyle yapılması gerekli görülen her türlü eğitim faaliyetine katılmayı, sağlık muayenesi, işbaşı eğitimi ve özellikle iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde İşveren’in belirteceği kişi ya da kuruluşlarca yapılacak her türlü sağlık muayenesine ve eğitime, yer ayrımı gözetmeksizin katılmayı kabul ve beyan etmektedir.
2. İşgören, “a” bendinde belirtilen faaliyetlere katılmadığı, katıldığı halde gereken özen ve çabayı göstermediği, yapılacak sınav ve değerlendirmelerde başarı sağlayamadığı, takdirde, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğini ve bu nedenle hiçbir talepte bulunamayacağını kabul ve taahhüt eder.
3. İşverenin verdiği eğitimlerden sonra İşgören, belirlenen süreden önce İşverenin onayı olmadan işten ayrılırsa ya da her hangi bir nedenle iş akdi İşgören tarafından feshedilirse, İşgören, İşverenin yaptığı tüm eğitim masraflarının bedelini iade eder.

Madde 3.4. GERÇEĞE AYKIRI BEYAN:

İşgören bu sözleşme ile beyan ve kabul ettiği hususların ve işverene verdiği belgelerin ve bu belgelerde yazılı bilgi ve beyanların doğruluğunu taahhüt eder. Aksi durum iş akdinin tazminatsız fesih sebebidir.

Madde 3.5. DENEME SÜRESİNİN HÜKMÜ:

Söz konusu iş sözleşmesi için ön görülen deneme süreci 2 aydır. Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süreci içerisinde İşgörenin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda işe giriş tarihinden itibaren çıkış sürecine kadar olan ücret hak edişi, çıkış tarihinde geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplanır. Deneme süreci içerisinde İşveren tarafından yapılan fesih veya deneme süreci sonrasında İşgörenin işten ayrılmak istemesi durumunda ücret hak edişleri iş bu sözleşmenin 3.1 (d) bendinde belirtilen ücret üzerinden hesaplanır.

Madde 3.6. İŞİN YAPILMASI:

1. İşgören, işyerinde ve işyeri dışında işyerinin ve işyerinin itibarını daima korumak, geliştirmek ve bunun gerektirdiği şekilde davranmak zorundadır.
2. İşgören, işle ilgili veya işveren adına yapacağı her türlü işle alakalı fikri ve bedeni eserleri, işverenin izni olmadan, karşılıklı veya karşılıksız başkalarına devredemez, kullanılmasına müsaade edemez.
3. İşgören, bu sözleşme ile yüklendiği görevin gerektirdiği bilgi, beceri, tecrübe ve eğitime gerekli niteliklere sahip olduğunu, herhangi bir ek eğitim ve tecrübeye ihtiyaç göstermeden işi yapabileceğini beyan, kabul ve taahhüt eder. İşgören, işverenin mesleki sırlarını, işyeri ve personeline ait bilgilerini saklamak zorundadır.
4. İşgören, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte, iş ile ilgili olarak -elektronik ortamda bulunanlar dahil- kendisinde bulunan veya kendisinin hazırladığı kayıtları ve belgeleri, işi ile ilgili olarak kullanmış bulunduğu veya zimmetinde bulunan araç ve gereçleri işverene eksiksiz olarak teslim etmek zorundadır. İşgören yukarıdaki hükümlere aykırı davranırsa işverenin uğrayabileceği her türlü zarardan sorumludur.

Madde 3.7. FAZLA ÇALIŞMA

1. İşyerindeki çalışma saatleri 09:00:18:00 şeklindedir. Fazla çalışma yapılması gerektiği taktirde Işgören, tayin ve tesbit edilecek zaman ve sürelerde fazla çalışma yapmayı kabul eder.
2. İşyerinde fazla çalışma yapılmasını şirketin yetkili amirleri tayin eder. Yetkili amirin talebi olmadan fazla çalışma yapılamaz. İşgörenin amir ve yetkililerinin talebi olmadan kendi inisiyatifiyle, ya da daha fazla prim alabilmek için veya farklı gerekçelerle işi zamana yayıp işgörenin normal mesai saatleri dışında işyerinden geç çıkması halinde bu çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmez.

Bu iş sözleşmesi tarafların serbest iradeleriyle düzenlenerek, taraflarca okunmuş ve tarafların arzu ve isteklerine uygunluğu anlaşıldıktan sonra karşılıklı olarak imzalanmıştır. İşbu sözleşme karşılıklı olarak imzalanmakla geçerli ve bağlayıcı olmuştur.

İŞVEREN                                                          İŞGÖREN

imza                                                                    imza

Basit sözleşme örneği

Aşağıdaki görseli bilgisayarınıza kaydedip indirebilirisiniz.